管理思想の変遷~目標管理の哲学

近松竹彦 ちかまつたけひこ

経営コンサルタント
株式会社レシップ 代表取締役

提供する価値・伝えたい事

・目標管理を中心に据えたマネジメント能力の研鑚。
「管理思想の変遷〜目標管理の哲学」「目標管理の考え方・進め方〜目標設定の研究」「目標管理の考え方・進め方〜達成過程と評価の研究」と続き、3テーマセットで「管理能力セミナー」としてお話します。

内 容

●各テーマは7〜8時間の時間を要します。毎月1回というやり方や2〜3日間コースで一気にやる方法もあります。
●グループコンセンサスのやり方のため30人が限界です。ベストは15〜20人です。

・マネジメントの歴史はある面人間観の歴史でもある。管理の考え方、やり方の変遷を見ていきながら、現在どんな管理が期待されているか明らかにする。

・マズローの欲求5段階説
・アメとムチの管理
・韓非子の研究(人間性善説と性悪説)
・科学的管理法の登場…その本質は…
・ホーソン工場の実験
・人間関係管理とは
・帰属意識、仲間意識が高いと生産性も高いか
・統合的管理とは
・個人の欲求と組織の要求は相反するか
・組織の合理性と個人の人間性は相反するか

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