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キレる社員とキレない社員
~メンタルマネジメントで職場を120%活性化させる法~

三橋尚伸 みつはししょうしん

真宗大谷派 僧侶
産業カウンセラー

提供する価値・伝えたい事

「人とうまく付き合えない、人との関係に疲れてしまうのはどうしてなんだろう?」「キレる部下・上司がいるけど、どうしたらいいんだろう?」「Aさんとは楽に付き合えるのにBさんが相手だと嫌になってしまうのは何故?」

そんな疑問に、交流分析の考え方(五種類の心の機能・人生脚本など)をお伝えいたします。エゴグラム・テスト(他者と関わる時の自分のクセが棒グラフで表されます。性格テストではありません)や小さなゲームを交えながら、楽しく話を進めます。人事に関わる方々なら、知っておくと便利な話がたくさんあります。適材適所の実現化につながるヒントをお伝えします。

内 容

●心理テストで現状把握
 〜交流分析のテスト(エゴグラム・テスト)で自分の心の構造と機能を知る
   1.批判的親
   2.養育的親
   3.大人
   4.自由な子ども
   5.順応した子ども

●ストレスの悪い作用を強める原因
・二者択一的思考
・過剰一般化
・否定的観念の固定化
・ディスカウント
・過大・過小評価
・マスト思考
・否定的ラベリング
・被害妄想的結論
・勝手な推論
・自己起因説

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