もはや「知らなかった」では、すまされない！
管理職のためのメンタルヘルスマネジメント･プログラム
藤野祐美 ふじのゆみ
人材開発コンサルタント提供する価値・伝えたい事
メンタルヘルスマネジメントは、リスクマネジメントの一貫として、企業全体で取り組むべき問題です。
なかでも、ラインによるケア＝管理職によるマネジメントは、その要となるものです。
部下のメンタルヘルスの状態を理解し、リスクマネジメントの一貫として対応するための知識と具体的なスキルを、ロールプレイを通して体得すると共に、自分自身のストレスへの対処方法も身に付けます。
内 容
■職場のメンタルヘルス問題とは
・労働者のメンタルヘルス問題の現状、メンタルヘルス問題が企業にもたらす影響、メンタルヘルス基礎知識
■ストレスの基礎知識
・ストレスのメカニズム、ストレスセルフチェック、ストレスセルフケア、うつ病/仮面うつの実情
■メンタルヘルス問題
１．早期発見：メンタルヘルス問題サインの見分け方
２．対処：職場内資源による対応、該当社員への対応方法、職場外資源の利用
３．職場復帰への道のり：職場復帰支援の流れ、職場復帰支援プログラムとプラン
４．職場で出来る予防方法：職場における正しい理解、メンタルヘルス問題に負けない組織作り/社員育成
スタッフからのコメント
某労組で女性委員の経験もある方です。労働組合の立場を分かっておられるので、セミナーの主旨や狙いをふまえた内容で好評です。
「メンタルヘルス」「コミュニケーション」「モチベーションアップ」「時間管理」など幅広く対応出来る講師です。
メンタルヘルスには、大きく分けて「セルフケア」、「ラインケア」の二つに分けられますが、どちらの切り口でも造詣が深い講師です。
ラインケアの部分では、特にケースごとの声の掛け方など具体的事例や、復職時に対応や、新型うつへの対応まで幅広く対応可能です。
ただ、あまり沈んだ雰囲気にはしたくないというお客様向けには、心理学テストなどのワークを一部入れたり、最終的にはモチベーション上げていこう！を落としどころで話は進みます。
