イキイキ働くためのメンタルヘルス
労働生産性を左右する「隠れた人的コスト」の克服へ
戸村智憲 とむらとものり
日本マネジメント総合研究所合同会社 理事長コーポレート・ガバナンス・アワード大賞選考委員長
元 国連専門官
想定する対象者
知らず知らずの内に、労働生産性を下げるメンタルヘルス不全に陥っていませんか？
提供する価値・伝えたい事
先進国の4人に1人はうつ病患者と言われるほど、メンタルヘルスは特別なものではなく、身近な経営上のリスクとなりました。
労災問題をはじめ、従業員の労働生産性を下げる「隠れた人的コスト」として、企業経営の成否を左右する問題です。メンタルヘルスにおける誤った対応で、法的問題を起こさないよう、メンタルヘルスの重点ポイントを理解し、活き活きした職場環境づくりについてポイント解説致します。
内 容
１．なぜメンタルヘルスの問題が増えているのか？
・複雑化する職場環境と増加するストレス、崩壊するコミュニケーションなど
・長時間労働、サービス残業、度重なる出張など、心身ともに疲労する実態
２．うつ病はなぜ起こるのか？
・悲しいことだけでなく、栄転・昇進でも起こるうつ病を知る
・うつ病チェックシートであなたのうつ病予備群レベルを知る
・偏見、誤解が追い詰めるうつ病患者さんへの誤った対応例とは？
３．メンタルヘルス対応で何が重要になるのか？
・EAP（エンプロイー・アシスタンス・プログラム）の活用、正しい支援方法
・こんなときどうする？メンタルヘルス上の問題を抱える部下への接し方
・休職と職場復帰のスムーズな対応に向けたポイントとは？
・再発防止にむけたメンタルヘルス対策など
４．メンタルヘルスの理解と支援に向けた演習(研修時間等に応じたオプション)
・相手を理解するロールプレイング、支援の仕方アイデア出し演習＆解説等
５．質疑応答
