トップが変われば職場が変わる！
～経営戦略としての「イクボス」＆「ワーク・ライフ・バランス」～

新田　龍　にったりょう

想定する対象者

・「いい人材」に巡り合えないと嘆かれている経営者・経営幹部の皆さま
・「イクボス」や「ワーク・ライフ・バランス」の導入、実践を検討されている経営者・経営幹部の皆さま
・「イクボス」や「ワーク・ライフ・バランス」を検討～実践しているが、いまひとつ定着していないと感じられている経営者～現場責任者の皆さま
・同じ時間でも生産性を上げて働き、効率的に仕事をこなしたい方々
・育児や介護などで、どうしても残業が難しいが、仕事は目の前に大量にあり、なんとかこの状況を打開したいと考えている方々

提供する価値・伝えたい事

「ワーク・ライフ・バランス」や「イクボス」は福利厚生でも、世の中のトレンドに乗って雰囲気で導入するものでもありません。

これからの「労働力不足」＆「低成長」＆「不確実な時代」を生き抜いていくために必要な、「攻めの経営戦略」なのです。　その前提で、事例を交えながら要点をお伝えしていきます。

本講演／研修によって、次のようなメリットがもたらされます。

・個人にとってのメリット
仕事の効率が向上し、同じ時間でも付加価値の高い成果を出すことができるようになります。

・組織にとってのメリット
「残業すればいいや」で対処できなくなるので、仕事やシステムの不効率な部分が明らかになり、潜在的な問題が解決できるようになります。

・経営にとってのメリット
これからの少子高齢化、労働力減少社会では、「多様な働き方を提供」でき、「決められた時間内で成果を出せる」会社が勝つことは間違いありません。今からそのような組織づくりに着手できます。