女性リーダーのとして心構え
～成長を妨げる甘えとイライラからの脱皮～
酒井真理 さかいまり
コミュニケーションアドバイザー想定する対象者
女性組合員の方々
女性従業員の方々
20代～30代後半
結婚、出産を経験して産休明けに職場復帰しても子供の病気等で早退、欠勤で重要な仕事が任せられないという男性上司も声も多く
聞かれます。今まで既婚で子供を持つ女性の管理職の例が少なくモデルケースが少ないのが現状です。今後女性の意識改革も促しながら家庭、育児、仕事をこなすためには何が必要かを共に考えていきます。
提供する価値・伝えたい事
※下記の点、単独でプランを作成いただいても構いません。
・職場、会社から必要とされる女性社員になるための考え方・スキル・実践方法
・仕事も家庭も両立させながら長く働き続けるための考え方・実践方法
・これからの時代、必要とされる女性社員のポイント
内 容
・現在の自分の仕事を振り返る
・入社してから現在で出会った上司について考える
・仕事をするとはどういうことなのか？
・女性が今後仕事を続けるにはどうすれば良いのか？
・講師自身の体験談
・どんな上司（リーダー）が理想なのか？
・リーダーシップに必要なものを考える
・伝わる話し方とは？
・心の持ち方を考える
・今後の目標を考える
根拠・関連する活動歴
女性対象で講演実績があり、私自身も結婚、出産、入院、育児などを経験し仕事を辞めることなく30年続けてきました。15年前に起業し現在も会社を経営しながら現場にも立ち仕事を続けています。多くの経験を活かし同じ目線で働く女性の今後も活躍を応援したいと思います。
