採用ミスマッチを劇的に減らす！募集・選考・面接の進め方　～もう「ブラック企業」とは言わせない！～

新田　龍　にったりょう

想定する対象者

・「ブラック企業」との風評被害に苦しむ企業経営者、人事採用責任者の方
・不人気業界の企業経営者、人事採用責任者の方
・知名度がない中小零細企業の経営者、人事採用責任者の方
・応募者から支持され、ミスマッチのない採用を実現したいとお考えの経営者、人事採用責任者の方
・「いまどきの若手」の考えや価値観がよく分からないと困惑している皆さま

2013年度の流行語大賞にノミネートされた「ブラック企業」。劣悪な労働環境ばかりが注目され、経営者にとっては「明日は我が身…」と忌避されがちなテーマですが、実は中には参考にできる事例が詰まっているのです。
なぜ、いかにもハードワークで、不人気業界/職種で、知名度もないような会社に応募希望者が集まってくるのでしょうか。それどころか、中には願っても採用できないような「いい人材」が積極的に希望して入社してくる会社まであるくらいです。
もちろん、故意に違法行為を奨励するようなブラック企業は淘汰されなくてはなりませんが、工夫を凝らして採用を成功させている会社の事例と秘訣には学ぶところがあるはずです。

提供する価値・伝えたい事

不人気業界や職種であっても、知名度もないような中小零細企業であっても、また世間から「ブラック企業」と揶揄されるような会社であっても、応募希望者が集まり、採用に成功している会社があります。そんな会社に共通する点とは何でしょうか？　そのキーワードは「RJP」です。
本研修は「ブラック企業」の専門家が、これまで対応してきた多数のケースの中から「応募者があなたの会社に注目するポイント」「応募者があなたの会社に興味を持つポイント」についての共通点を解き明かしていきます。また、採用選考時に陥りがちなワナと、いい人材を見抜くための面接手法についても最先端のノウハウをお伝えします。
とはいえ実践にあたって困難なことは特段なく、組織内における普段の習慣を変えることで対応できることばかり。本講座でのポイントを日々実践することで、モチベーション溢れる人材の採用に成功し、組織活性化を実現することができるでしょう。

（ここで学ぶ対象としている「ブラック企業」とは、故意に違法行為を奨励するような悪徳企業ではなく、「ハードワークのためにブラックとの風評被害を受けているが、卓越したマネジメント手法により従業員満足度が高く、高収益の会社」を指します