医療機関における労務管理・労働法の基本・課題・対応策
～「人を救う側」の人にとって大切な労務管理のポイント理解～

戸村智憲　とむらとものり

想定する対象者

医療機関において、人事・労務部分に携わる方々。

提供する価値・伝えたい事

病院や診療所は昔から労務管理体制が弱い傾向にあるように見受けられます。
　原因として、1）管理者の労務管理や労働法についての知識不足、2）労働時間の管理の難しさ、3）さまざまな専門職の混在、4）従事者が経営サイドに立つ意識の乏しさ、などがあるように見受けられます。
　医療従事者がその能力を十分に発揮し、質の高い医療サービスを提供していくためには、適切な労務管理が必要です。
　製薬会社主催の医学部教授・院長向け基調講演の担当や看護協会の看護師長向けセカンドレベルコース（人的資源管理と労働法・ワークライフバランス）などを担当してきた講師として、労働法や労務管理のポイントをわかりやすく解説しスキルアップのお手伝いをさせて頂きます。