男女が効果的に協働する職場で「イノベーション人材」を育てる
~ジェンダー・ダイバーシティがもたらす働き方革命

小松俊明 こまつとしあき

東京海洋大学グローバル教育研究推進機構 教授

提供する価値・伝えたい事

ダイバーシティの本質は「多様性を受容すること」であって、ジェンダーやナショナリティ、シニアなどの数合わせではありません。つまり、多様性を受容する意識の持ち方や働き方をすること、そこに気づかない限り、ダイバーシティは実現しない訳です。

本講演では、ダイバーシティの本質をもう一度見直しつつ、具体的にどのように石井を変えていくべきか、働き方を変えていくべきかを考えつつ、参加者の方々にはケーススタディを使って簡単なグループワークをしていただいて、自分の働き方を変えていくヒントを掴んでいただきます。

内 容

ジェンダー・ダイバーシティがもたらす働き方革命

*ダイバーシティの本質
*ジェンダー・ダイバーシティの目的
*ジェンダー・ダイバーシティの成功事例
*ジェンダー・ダイバーシティの課題
*イノベーション人材を育てる仕組み

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