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小松俊明 こまつとしあき

東京海洋大学グローバル教育研究推進機構 教授

大手商社マンを経て20代に海外で起業、通算12年 海外でビジネスキャリアを積む。帰国後、外資コンサルティング会社勤務を経て、現在は国立大学法人東京海洋大学教授としてグローバル教育と国際連携を担当。

コンサルタント
国際化・グローバル ライフプラン リーダーシップ その他実務スキル その他ビジネストピック モチベーション 経営戦略・事業計画 コミュニケーション 意識改革 福祉・介護 教育・青少年育成 文化・教養 安全管理・労働災害
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小松俊明のプロフィール

■職歴・経歴
1992年 慶應義塾大学法学部政治学科を卒業
1992年~1995年 住友商事株式会社に入社/鋼管貿易担当
1995年~2001年 アジアで起業、求人情報誌を創刊
2001年~2008年 外資系コンサルティング会社勤務
2008年~2012年 リクルーターズ株式会社設立、代表取締役 に就任。
2012年~2014年 国立大学法人東京海洋大学グローバル人材育成推進室・特任教授に就任
2012年~現在 厚生労働省 職業紹介責任者講習 講師に就任
2013年~現在 サイバー大学客員教授に就任
2015年~現在 国立大学法人東京海洋大学グローバル教育研究推進機構・教授に就任
2018年~現在 日本台湾交流協会 台湾高校生日本留学事業 留学生選考委員
2020年~2021年 栃木県教育委員会 県立高校の在り方検討会議 委員

<専門分野>
・グローバル人材育成支援(外国籍ビジネスパーソンとの取引、付き合い方/ワールドクラスの発想法)
・ワークライフバランス(定時に帰る仕事術/時短で成果を出すデキるビジネスパーソンの仕事術)
・リーダーシップ(「いいね!」と押される高感度の高いリーダーの目配り、気配り)

■主な著書
『誰も教えてくれない一流になれる時間術』(明日香出版社)
『心動かす交渉術』(ナナコーポレートコミュニケーション)
『人材紹介の仕事がよくわかる本』(日本実業出版社)
『転職の青本/欧州経済危機対策版』(ゴマブックス)
『できる上司は定時に帰る』『できる部下は報告しない』『できる上司は休暇が長い』
(以上、あさ出版)
『できる人は皆やっている一流の時間術』(明日香出版)
『25歳からのよい転職、悪い転職』(大和出版)
『シンプル時間術』(インデックスコミュニケーションズ)
『役に立つMBA役に立たないMBA』(阪急コミュニケーションズ)
『売れる人材・売れない人材の見分け方』(PHP研究所)
『成功する人材がしていること』(アスペクト)
『エンジニア55歳からの定年準備』(日本能率協会マネジメントセンター)
その他多数

講演タイトル例

国際化・グローバル 中小企業の人材戦略はどこに向かうのか

長引く景気後退の中、時代は予測の難しいビジネス環境に突入している。 価値観の多様化と転職社会の定着とともに人材の流動化がますます進んでいく。 中小企業の経営者や事業責任者にとって、今一番大きな経営上の...

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ライフプラン 働き方から変わるキャリアの未来
~ブレない「自分軸」の作り方~

この講演では、仕事との向き合い方に関する新しい発想法や仕事術についてお話しします。 講師自身、1990年代に大手企業を辞め、その後2度の起業に挑戦しました。海外生活が10年以上あり、直近では10年近く...

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国際化・グローバル グローバル時代のコミュニケーション術
~外国籍ビジネスパーソンとの仕事必勝法はコレ!

グローバル時代に必要なコミュニケーション、及びワールドクラスのビジネス発想法などを考えるきっかけに。  「わかること」から「できること」、そして「実行すること」から「徹底すること」まで、その長い道のり...

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国際化・グローバル グローバル時代のワークライフバランスは時短成果術
定時に帰る仕事術でデキるビジネスパーソンになる!

仕事の生産性を上げ、デキるビジネスパーソンになり、同時に長時間労働から解放されるきっかけに。  「わかること」から「できること」、そして「実行すること」から「徹底すること」まで、その長い道のりを意識し...

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リーダーシップ 今注目されるのは【好感度の高いリーダー】
「いいね!」と思われるリーダーはココが違う!

「いいね!」と思われるリーダーの目配り、気配りのコツ                                              「わかること」から「できること」、そして「実行すること」...

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その他実務スキル デキるビジネスマンになるための
効率のよい業務の進め方

昨今、生産性の高い活動が求められる中で、生産性を高めるには、仕事を効率よくこなす力を身につけることが必要です。その力を身に付けることができれば、今後の社会人生活における仕事のアウトプットを高めることに...

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その他実務スキル 結果を出す人の時間管理の捉え方
~毎日の習慣が変われば、仕事の成果も変わる~

昨今、生産性の高い活動が求められる中で、生産性を高めるには、仕事を効率よくこなす力を身につけることが必要です。その力を身に付けることができれば、今後の社会人生活における仕事のアウトプットを高めることに...

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国際化・グローバル ノルウェーの福祉政策から日本人のグローバル化を考える

教育・福祉の先進国として知られるノルウェーは、国民一人当たりGDPでも、世界トップレベルの国として知られています。そうした生産性の高い国における戦略的な福祉政策を学ぶことをきっかけけに、日本人のグロー...

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その他ビジネストピック ジェンダー・ダイバーシティがもたらす「働き方革命」

本講演では、ダイバーシティの本質を考えながら、ダイバーシティを意識したことで「個人の働き方」「組織の働き方」がどう変わるのか、その点にスポットライトを当てます。 *ダイバーシティの本質は何か *性別役...

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モチベーション なぜこの社員はモチベーションが高いのか

モチベーションが上がらないような嫌なニュースにあふれた社会で生きていても、そして仮に給料上がらず仕事量だけ増えていたとしても、必ずモチベーションの高い社員がいます。その社員が行っている「誇らしい仕事」...

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子供が「将来」職業選択に失敗しないために、
あなたが「今」親としてすべきこと

教育熱心な親にこそ、今、伝えたいことがある。それは偏差値が高い子供であればあるほど「職業選択」に失敗しているという事実。だからこそ、今、子供を大切に思う親達に考えて欲しい。どんな職業でもいいから、「仕...

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「転職のノウハウ」から学ぶ
 婚活を成功させる秘訣

知名度のある会社や条件がいい仕事への転職が失敗するように、男女の付き合いも、相手の見た目や条件の良さで決断しようとしても、なかなかマッチングが実現しません。  相性が大切といいますが、難しいのはその相...

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不動産業界が『人材紹介ビジネス』から吸収できるノウハウは何か
~マッチングビジネスの勘所~

求人企業と転職活動中の方のマッチングを実現するのがキャリアコンサルタントの仕事。不動産オーナーと買主/借主のマッチングを実現するのが不動産営業の仕事。  扱う商材は「人材」と「不動産」ではその性質が大...

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その他実務スキル 若手経営者に今、必要とされるビジネススキルは何か

長引く景気後退の中、時代は前例のないビジネス環境に突入しています。価値観と多様化と転職社会の定着とともに、人材の流動化もますます進んでいます。  中小企業の経営者や事業部責任者にとって今、一番大きな経...

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国際化・グローバル グローバル時代のビジネスマナー
~今、日本人が身につけるべきビジネスマナーはコレ!~

グローバル時代にあって、国内外のビジネスシーンで応用できるビジネスマナーをご紹介します。  グローバルに通用するビジネスマナーを知ることで、本来のビジネスマナーの本質を深く考えるセミナーにしたいと思い...

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最新ニュースから読み解く、キャリアの未来
~キャリアコンサルタントの視点~

長引く低成長時代にあって、時代はますます予測が難しいビジネス環境に突入しています。価値観の多様化と転職社会の定着とともに、企業と社員の関係、そして個人のキャリアのあり方にも変化が生まれています。  そ...

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経営戦略・事業計画 中小企業に今、必要な人材戦略は何か

零細から中小規模の企業ほど優秀な人材の獲得(辞めさせないことも)、育成、そしてグローバル化への対応が難しく、そのことが事業拡大と継続に深刻な影響をもたらしている。   さらに長引く景気後退の中、時代は...

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たくさんの「いいね!」を集められる「いい仕事」とは?!

今、世の中は不景気です。働くモチベーションを失いかねない職場環境もありますし、気分がめいるような事件やニュースもたくさんあります。  そうした中で、私たちが元気に毎日を過ごすためには、毎日の「仕事」に...

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あなたの会社のグローバル対策、「最初の一歩」

◆コンセプト  グローバル時代に必要なコミュニケーション、及びワールドクラスのビジネス発想法などを考えるきっかけに。   ◆メッセージ   グローバル化対策と言えば「実際に何を具体的に取り組めばいいの...

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あなたが輝く働き方を見つけよう!
~ビジネス本著者が語る、本作りとキャリア設計の考え方の共通点~

『やりがいのある仕事をみつけたい!』   『納得のいく生き方をしたい!』  そう思う方のために…  ビジネス本の著者が、日頃から皆さんがなじみのある本作りのプロセスを題材にして、皆さんが自らの【人生の...

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コミュニケーション あの人と仕事がしたい!と思わせるコミュニケーション術

どうしたら相手とのコミュニケーションを深め、相互の関係を信頼関係まで育てることができるのか、そのための発想法について、いろいろなワークを通じて参加者に気づいてもらうためのワークショップをご提供します。...

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損保業界が『人材紹介ビジネス』から吸収できるノウハウは何か
~マッチングビジネスの勘所~

扱う商材は「人材」と「金融商品」ではその性質が異なりますが、マッチングビジネス、対面販売としてのとらえ方には多くの共通点があるはずです。  キャリアコンサルタントの仕事の現場では今、何が課題であるか、...

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経営戦略・事業計画 シンガポールの成長戦略から学ぶ「戦略思考」のヒント

成長戦略にある合理的な考え方、切り替えの速さ、そして柔軟でクリエイティブな戦略から学べることはたくさんあります。シンガポールという一国家の成長戦略を参考にし、それをビジネスパーソン個人の自分改革に落と...

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経営戦略・事業計画 シンガポールの成長戦略から学ぶ「企業経営」のヒント

成長戦略にある合理的な考え方、切り替えの速さ、そして柔軟でクリエイティブな戦略から学べることはたくさんあります。  「シンガポール」という一国家の成長戦略を参考にし、それをビジネスパーソン個人の自分改...

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意識改革 シンガポールの成長戦略から学ぶ「自己変革」のヒント

成長戦略にある合理的な考え方、切り替えの速さ、そして柔軟でクリエイティブな戦略から学べることはたくさんあります。  「シンガポール」という一国家の成長戦略を参考にし、それをビジネスパーソン個人の自分改...

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動画をフル活用して「教える」授業から「討論型」授業に変える!

「会議をしても発言ができない、質問もできない、よって全く会議に貢献していない。」  これは外国人ビジネスマンが日本人ビジネスマンにくだしている厳しい評価の現実です。  なぜ、日本の教育はこのような大人...

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その他実務スキル 受かる就活生、落ちる就活生の分かれ目はココだ!
~ 採用現場の本音と建前 ~

高度なIT化が進み、それと同時にグローバル化の時代を迎えました。工夫次第では、学生のうちにバイトやサークル以上の、さまざまなユニークな活動ができる時代を迎えています。  就活で企業にアピールすべきこと...

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リーダーシップ 今、企業が学生に求めるのは「脱体育会系的」リーダーシップ!
~ グローバル時代の「部活動運営と部員管理」のカタチ ~

どうしたら強いチームを作れるのか、そして充実した部活動を実現できるのか、そのヒントはまさに今、グローバル化の時代を迎え、企業が急ピッチで進めている「組織のダイバーシティ」「オープンコミュニケーション」...

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福祉・介護 福祉先進国ノルウェーから学ぶ「日本の新しい幸せのカタチ」

福祉先進国ノルウェーにある合理的な考え方、そして柔軟でクリエイティブな継続性のある数々の施策から、日本人が学べることはたくさんあります。  「ノルウェー」という一国家の福祉戦略を参考にしつつ、それを私...

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リーダーシップ 今、教育の現場に必要なのは「脱体育会系的」リーダーシップ!
~ グローバル時代に求められる「父親の子育て参加」について

どうしたら将来幸せになれる力を子供たちに授けて上げれるのか、そしてどうしたら充実した学生生活を実現できるのか、そのヒントはまさに今、グローバル化の時代を迎え、企業が急ピッチで進めている「組織のダイバー...

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リーダーシップ 今、教育の現場に必要なのは「脱体育会系的」リーダーシップ!
~ グローバル時代に求められる「子育て」について

どうしたら将来幸せになれる力を子供たちに授けて上げれるのか、そしてどうしたら充実した学生生活を実現できるのか、そのヒントはまさに今、グローバル化の時代を迎え、企業が急ピッチで進めている「組織のダイバー...

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経営戦略・事業計画 シンガポールの国家戦略から学ぶ「戦略思考」のヒント

成長戦略にある合理的な考え方、切り替えの速さ、そして柔軟でクリエイティブな戦略から学べることはたくさんあります。シンガポールという一国家の成長戦略を参考にし、それをビジネスパーソン個人の自分改革に落と...

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ライフプラン 団塊シニア世代の「幸せなセカンドキャリア」を考える
~生涯現役な人に共通したライフスタイルと発想法な何か~

定年後に新たに始まる「セカンドキャリア」と向き合うためには、定年前までのファーストキャリアからしっかりと卒業することがまずは必要です。  その上でセカンドキャリアで実現したいことは何か、ミッション、ビ...

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教育・青少年育成 グローバル時代に今、あなたが親として子供に伝えるべきことは何か
~将来、子供に「職業選択」の失敗をさせないために~

教育熱心な親御さんにこそ、今、伝えたいことがあります。それは偏差値が高い子供であればあるほど「職業選択」に失敗しているという事実です。  だからこそ、今、子供を大切に思う親御さんには是非とも真剣に考え...

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教育・青少年育成 君は台湾の玉蘭荘を知っているか ~ 国から捨てられた日本語世代の話をしよう

日本は台湾を50年間も統治したこと、そこでは日本教育が強制されたこと、そして戦後は戒厳令によって、公共の場での日本語の使用は禁止されたこと、そして今も正式な国交は両国の間にありません。こうした歴史があ...

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その他実務スキル 書籍の企画書から学ぶ、広報誌編集のポイント ~ ビジネス書著者の視点

新たなビジネス書を企画する際のアプローチを具体的に検証しながら、読者ターゲットの絞り方、類書との差別化の考え方、目次案の作り方について、ビジネス書著者の視点でお話します。 ただ話を受け身で聞いていただ...

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国際化・グローバル 「グローバル時代に生き残る子供」を育てるために今、親ができること

グローバル人材という言葉をよく耳にします。具体的にどんな人物像のことをさしているのか、そしてどうしたらそんなグローバル人材になれるのか、教育の現場も企業の人材育成育成の現場でも、明確な答えを導け出せず...

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教育・青少年育成 台湾の高齢者デイケアセンターの事例から学ぶ、幼少教育の原点

日本は台湾を50年間も統治したこと、そこでは日本教育が強制されたこと、そして戦後は戒厳令によって、公共の場での日本語の使用は禁止されたこと、そして今も正式な国交は両国の間にありません。こうした歴史があ...

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国際化・グローバル 「グローバル社会で活躍する子供」を育てるために今、親ができること

グローバル人材という言葉をよく耳にします。具体的にどんな人物像のことをさしているのか、そしてどうしたらそんなグローバル人材になれるのか、教育の現場も企業の人材育成育成の現場でも、明確な答えを導け出せず...

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国際化・グローバル 健康先進国・ノルウェーの食文化や福祉政策から日本人のグローバル化を考える

教育・福祉の先進国として知られるノルウェーは、国民一人当たりGDPでも、教育レベルでも世界トップレベルの国として知られています。そうした生産性の高い国における食文化や福祉政策を学ぶことをきっかけけに、...

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文化・教養 台湾の玉蘭荘から学ぶ、医療サービスの原点 ~ 国から捨てられた日本語世代の話

日本は台湾を50年間も統治したこと、そこでは日本教育が強制されたこと、そして戦後は戒厳令によって、公共の場での日本語の使用は禁止されたこと、そして今も正式な国交は両国の間にありません。こうした歴史があ...

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教育・青少年育成 「人を育てる仕事」ってこんなに面白い!
~ グローバルビジネスマンが45歳で初めて学校の先生になってみて感じたこと ~

やりがいのある仕事、それは「人を育てる仕事」ではないか、これが今回の講演のメインテーマです。そうした意味では、保護者の皆さんはお子さんの子育てに取り組んでおり、世界で最もやりがいのある仕事に今、取り組...

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安全管理・労働災害 なぜ世界一の犯罪多発都市が治安回復を実現できたのか
~「割れ窓理論」から学ぶ、建設現場に求められる安全管理の本質

製造業や建設現場には、常に高度な安全管理が求められています。だからこそいろいろな対策がとられている訳ですが、その中でも特に効果が高いのが「割れ窓理論」という考え方です。具体的には「建物の窓が壊れている...

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モチベーション なぜ世界一の犯罪多発都市が治安回復を実現できたのか
~「割れ窓理論」から学ぶ、モチベーション管理術

いい仕事をするためには、常に高いモチベーションを維持することが必要です。そのため、社員のモチベーションが下がらないように、会社はいろいろな対策を考えている訳ですが、その中でも特に効果が高いのが「割れ窓...

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今、教育の現場に必要なのは「脱体育会系的」なコミュニケーション!
~ グローバル時代に求められる対話の形

どうしたら学生の関心を引きつけることができるのか、そのヒントはまさに今、グローバル化の時代を迎え、世の中のあらゆる組織が急ピッチで進めている「組織のダイバーシティ」「オープンコミュニケーション」、そし...

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男女が効果的に協働する職場で「イノベーション人材」を育てる
~ジェンダー・ダイバーシティがもたらす働き方革命

ダイバーシティの本質は「多様性を受容すること」であって、ジェンダーやナショナリティ、シニアなどの数合わせではありません。つまり、多様性を受容する意識の持ち方や働き方をすること、そこに気づかない限り、ダ...

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教育・青少年育成 グローバル人材の育成は「初等教育」から始まる!

グローバル教育とは、柔軟なグローバルマインドセットとグローバルに通用する行動規範を持たせるための実践的な教育のことです。  日本の常識が世界の非常識と言われるようになってしまったことの大きな原因は、日...

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男女が協働する職場で「イノベーション人材」を育てる
~ジェンダー・ダイバーシティがもたらす働き方革命

ダイバーシティの本質は「多様性を受容すること」であって、ジェンダーやナショナリティ、シニアなどの数合わせではありません。つまり、多様性を受容する意識の持ち方や働き方をすること、そこに気づかない限り、ダ...

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シンガポールの世界ナンバーワン戦略から学ぶ自己PRのヒント

アジアの先進国シンガポールには、たくさんの世界ナンバーワン(もしくはナンバーツー)があります。国土も人口も天然資源も、限られた小国が、どうして世界の注目を集めるのか。  その戦略的な取り組みの事例を学...

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