中小企業に今、必要な人材戦略は何か

小松俊明　こまつとしあき

想定する対象者

零細から中小規模企業の経営者、及び管理職/事業責任者

提供する価値・伝えたい事

零細から中小規模の企業ほど優秀な人材の獲得（辞めさせないことも）、育成、そしてグローバル化への対応が難しく、そのことが事業拡大と継続に深刻な影響をもたらしている。

さらに長引く景気後退の中、時代は予測の難しいビジネス環境に突入している。価値観の多様化と転職社会の定着とともに人材の流動化がますます進んでいく。

中小企業の経営者や事業責任者にとって、今一番大きな経営上の課題は「優秀な人材が獲得できるか」、「グローバル化に社員が対応できるか」、「既存スタッフのスキルアップが実現できるか」、そして「優秀な社員に辞められないか」の４点である。

国内外の事例を取り混ぜながら、中小規模の企業に必要とされる新たな人材戦略に考察を加える。