組織論から見たコンプライアンス、リスクマネジメント

坂本雅彦　さかもとまさひこ

想定する対象者

経営者や管理職、部下をもつ役職者
ジェネレーション・ギャップやさまざまな人間関係などでうまく回らない状況。人材教育に苦労しているなど。

提供する価値・伝えたい事

企業経営関連（職場の人間関係、社員のモチベーションアップの方法、組織風土改革を通じたリスクマネジメント、風通しのよい組織づくり）
できれば先方の問題を聞いて講演内容等決定します。質問も受けます。