～メンタルヘルス対策でお悩みの企業様～
ストレスチェックによる予防から、精神疾患による休職者への対応までをトータルに解説
佐々木淳行 ささきあつゆき
社会保険労務士(一社)障がい者雇用促進総合研究所代表理事
内 容
◆改正労働安全衛生法に対する企業としての対応
（１）ストレスチェック実施の義務化
（２）企業に求められる対応
◆精神疾患による休職者が出てしまったら？
（１）休業開始時～休業中に会社側が取るべき対応
（２）職場復帰可否の判断～復帰後のフォローまで
◆精神疾患の予防と円滑な職場復帰
（１）ＥＡＰ（従業員支援プログラム）
（２）リワーク支援
◆社員とのトラブルを防止する
（１）労務管理の実務面
（２）トラブル防止のための就業規則の規定例
（３）判例から学ぶ
