「社員のやる氣を高める」価値観コミュニケーション

高島 徹 たかしまとおる

株式会社決断力 代表取締役  
決断力プロデューサー

想定する対象者

ダイバーシティという言葉については知っているが、基礎知識はあまりない。
どのようにその知識を活用したらよいかわからない。

提供する価値・伝えたい事

ダイバーシティという知識の習得だけではなく、
『知識をどのように普段のコミュニケーションにつなげるか』
『知識を知ったうえで、どのように活用するか?』
という点まで踏み込めるプランを求めています。

内 容

「働く人」をとりまく環境変化
 働くのに「モチベーション」は必要か?
多様性の時代に求められること
相手の「価値観」を尊重するメリット
「社会的理想」を追い求めてはいけない

あなたの「価値観診断」ワーク
 13個の質問に各3個、合計39個の回答
 
休憩

あなたの「目標達成意欲を高める」ワーク
「達成したいこと」の意欲を高める
「やめたいこと」をやめるようになる

昼食休憩

メンバーの「やる氣を高める」ワーク
 「価値観マッチング」をやってみよう(ペアワーク)
  価値観の優先順位を上げる(個人ワーク)
 
松下幸之助の事業部長育成方法に学ぶ

まとめ
終了

根拠・関連する活動歴

パナソニックで28年間管理職としてのマネジメント経験を持つ。
85個のプロジェクトに携わり、社内外の人々(女性、外国人を含む)をマネジメントし、問題解決を行ってきた。
労働組合の職場委員、執行委員として7年の経験を有する。

Copyright © 株式会社システムブレーン All Rights Reserved.