職場の安全は「相互啓発型」で獲得できる！
松田浩一 まつだひろかず
俳優式コミュニケーション・アドバイザー営業マン育成トレーナー
想定する対象者
建設業や工場等での作業従事者。
特に、現場のリーダー的な存在の方向け
安全大会や安全研修も、著名な方の良い話や、体を動かすだけの退屈しのぎの講演や研修ではなく、具体的なスキルやノウハウを身に付けさせたい。
提供する価値・伝えたい事
安全文化の発展段階（４段階）はご存知ですか？
１．反応型（何かが起きてから動く
２．依存型（指示されたことだけ
３．自立型（自分の領域は完璧
４．相互啓発型（仲間に対する働きかけ）
相互啓発型の職場は、安全のみならず、業績まで改善されたというデータもあります。
では一体、どのようにして相互啓発型の職場を構築することができるのでしょうか？
本研修にその答えがあります。
内 容
【講演内容】
安全文化の発展段階とは!?
自らの俳優時の経歴と照らし合わせた講演
体験型の簡単なワークあり
【時間】
１時間～２時間
【人数】
何名でも可能
根拠・関連する活動歴
大学卒業後、東京にて劇団運営、俳優活動を行う。俳優のみなならず、脚本、演出、演技指導などにも従事。主な出演作は、NHK時代劇「しくじり鏡三郎」をはじめ、土曜ワイド劇場「車いすの弁護士」「第一級弁護殺人事件」、日韓合作映画「夜を賭けて」など。中村雅俊、古手川祐子、宇津井健、風間トオル、風吹ジュン、山本太郎等とも共演。
2001年からビジネスの世界に転身し、通信会社、人材サービス会社にて勤務。通信会社では入社6ヶ月で全国2位の実績を出し、人材サービス会社では、延べ2,000人以上の面接を行い、社内トップの採用率を樹立。3年間で売上を2倍に伸ばす。管理グループ長として社内外のスタッフの教育・育成業務にも従事。
2005年から、ＩＴ関連の上場企業に勤務。新規Web事業部の立上げメンバーとして、延べ100社以上の営業支援コンサルティングを行う。また営業マネージャーとして、社内の新人研修、コミュニケーション研修等も担当。2010年、大きな実績を上げ、年間最優秀チーム賞を受賞。
2008年より、ボランティアで、「社会人のための演劇ワークショップ」を開催。コミュニケーションやスピーチ、プレゼンなどに苦手意識を持つビジネスパーソン向け講座を多数実施する。
2012年、現在のＮＳ人材教育を設立し、企業を中心に活動中。 俳優トレーニングを応用した体験型研修、ロープレなどを通じた営業支援を行う。その他、人事評価制度、研修体系の構築支援などのサービスも手掛ける。
大阪商工会議所の公開講座「部下・後輩とのコミュニケーション力強化講座」では、昨年に引続き、2年連続で受講者満足度100%を達成。コミュニケーション研修、営業研修、管理職・リーダー研修、新人研修などを得意とする。
