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離職者を出さない職場づくり
従業員を会社のファンにする方法

坂本旭優 さかもとあきまさ

超実践型の採用コンサルタント

想定する対象者

離職者が多くてお悩みを抱える経営者
売上が上がらなくてお悩みを抱える経営者
問題社員がいてお悩みを抱える上司
閉塞感が漂う会社の幹部

提供する価値・伝えたい事

たったこれだけで、従業員を会社のファンにする事が出来る具体的ノウハウ
従業員が会社のファンになる事で、自然と笑顔に溢れ、会社を辞める人がいなくなり、自発的に物事に取り組むようになり売上が上がる様にする為には、たった一つの事をやり続ければ良いというお話。

内 容

・自己紹介→多くの失敗から成功までの道のり。
・成功する為のたった一つのノウハウを事例込みで。
・再現性を高める為に、多くの角度から検証した結果、見つけ出したどの組織でもうまくいく方法

※実際に受講生によるグループワークをしてもらい、質疑応答の時間も設けます。

根拠・関連する活動歴

最も離職率が高いと言われている業界である、美容業会でマネージャーとして10年間働いてきました。

最後の7年間、人間関係による離職者を0人し、9割以上の美容室の売上が昨年と比べ、現状維持、もしくは微減と言われる中、7年間最高売上を達成しました。

その要因は、従業員を会社のファンにした為です。

従業員を会社のファンにする為の方法はたった一つです。それをやり続けた事で、成果を上げました。

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