ハラスメントを防ぐために

堀井亜生　ほりいあおい

想定する対象者

企業や病院の経営層の方々
人事労務管理担当者の方々

提供する価値・伝えたい事

セクハラ、パワハラ、マタハラなど、職場で問題となるハラスメントがどのようにして起きるのか、判例や当事者の心理を分析して、ハラスメントのない職場を作るためにはどうしたらいいのかを解説します。