‟会社を元気にする”ストレスチェックの使い方

河合　薫　かわいかおる

想定する対象者

・経営層、管理職、人事部の方々
・労働組合役員の方々

提供する価値・伝えたい事

ストレスチェックの実施が、義務化されました。皆さんは、ストレスチェックをどのように使うつもりですか？
「メンタルが低下した社員や、ストレスを感じている社員のため」-そんな風に思っていませんか？
実はストレスチェックは、使い方次第で、社員のモチベーションやパフォーマンスの向上にも役立ちます。
ストレスチェックの有意義な使い方、お教えしましょう。