知っ得く“メンタルヘルスとハラスメント”
心の問題対策を判例から学ぶ
林谷英一 はやしたにえいいち
安全衛生大会教育講師元 三菱電機安全衛生協力会事務局長
想定する対象者
全国労働衛生週間など向けのハラスメント対策も含めた講演
提供する価値・伝えたい事
監督署などへの「いじめ・嫌がらせ」相談件数は、右肩上がりである。
昔からの指導方法は、間違っていないか考える。社会人としてルール・順法教育の大切さを判例から学ぶ。
内 容
・若者と中高年のうつ病は違うって本当。
・メンタルヘルスに対する経営者や管理監督者の心得とは。
・4つのケアとは。
・「けちな飲み屋」は、メンタル不調者を早期に見つける。
・安全・健康・快適は、働く人すべての願いである。
１．安全と健康は「経営の礎」
２．職場のメンタルヘルスとハラスメントに関する事業者等の責任
３．メンタル不調からの重大事件が起こると４つの企業責任が問われる
４．メンタルヘルスに関する裁判事例と初期対応の重要性
５．その言動はハラスメントに・・・（チェック実習）
６．ハラスメントに関する裁判事例と予防策及びその効果
７．大原則は「自分の健康は、自分で守る」
８．管理監督者は、メンタルヘルス対策の要である
９．メンタルヘルス対策の充実は、事業の発展に貢献する
