【若手組合員向け】
～元組合事務員が間近で学んだ～
若手組合員のためのメキメキと仕事ができる人になる“上手な叱られ方”
松尾久美子 まつおくみこ
株式会社マーブルイノベーション 代表取締役笑顔の職場改善トレーナー、色コミコンサルタント
人財カラーアドバイザー、メンタルヘルスアドバイザー
想定する対象者
・労働組合 若手・中堅組合員向け
提供する価値・伝えたい事
「叱られること＝嫌なこと」と思いがちですが、実はとてもラッキーなこと。
「叱られる＝期待されている」証でもあります。
叱られ方のコツを掴んで、上手な叱られ方をすれば、仕事も組合活動も
どんどん楽しくなり、結果的に成績アップも夢じゃない！
アンガーマネジメント、コミュニケーション、モチベーションの要素を含みます。
内 容
①怒られ上手or怒られ下手テスト
簡易診断で自分の怒られ上手度をチェック（ワーク）
②怒られやすい人の特徴
普段の行動を振り返って
③怒られにくい人の特徴
怒られにくい人＝叱られ上手
④叱られ上手になるために
最大のポイントは１つだけ
⑤もし自分が怒りを感じたら
・怒りを発散する前に
・怒りを上手に表現する方法
・怒りで人間関係を壊さないコツ
⑥色コミ流：タイプ別上司の怒りポイント
・５タイプ別の上司の怒りポイント
・上司のタイプを知って事前に怒りポイントを押さえておく（ワーク）
⑦まとめ
・明日から活用するために
スタッフからのコメント
アンガーマネジメントは、決して“怒る”側だけの理論ではありません！
いかに上手に“怒られるか？”･･･
同じコトをしても、いつまでも怒られるタイプ、すっと終わるタイプ。
上手な怒られ方、切り返し方=上司も怒りたくて怒ってるワケじゃない、度々あるのはあなた側にも問題あります。
叱られ方のコツを掴んで、上手な叱られ方をすれば、仕事も組合活動もどんどん楽しくなります。
（労組担当）
