【組合役員向け】
「生産性向上」と「個人の成長」はチームワークで実現する！～働き改革とは団結力から生まれる～

高村幸治　たかむらこうじ

想定する対象者

・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
・『働き方改革』を「やらされ感」で取り組んでいる組合役員
・他人事のように捉えてしまい、『働き方改革』に消極的な組合役員
・意識しているが、現状の課題が多く、行動には移せていない組合役員

提供する価値・伝えたい事

働き方改革が叫ばれていますが、制度だけの働き方改革になっていませんか？

労働組合が抱えている課題意識
・個人の意識改革が行き届いておらず、やらされ感がある。
・意識はできているが成果に繋がる行動が生まれていない。
・ーム全体で取り組むムーブメントになっていない。
・生産性向上・効率化のための考え方が浸透していない。
・「働き方改革」に対する当事者意識が薄い。
・具体的に何をすれば良いのかが分かっていない。
・どうせやっても意味が無いという諦めムードがある。

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せっかくの制度が“風土”にならない！
制度を風土へと昇華させるには、考え方を理解しなければならない。