「講演会」のことなら、講演依頼・講師派遣のシステムブレーンまで。お客様の業界別専門コンサルタントが、講師紹介から講師依頼、ご開催までワンストップでサポート。

高村幸治 (K-8894)

  • HOME »
  • 高村幸治 (K-8894)

高村幸治 たかむらこうじ

株式会社エナジーソース 代表取締役 モチベーションコンサルタント  組織育成パートナー

人を育て、活かす「楽学スタイル」を提唱する人材育成トレーナー。自身の数々のどん底経験をさらけ出し、受講生の「あるある」共感を引き出しながら、失敗体験からの気づき、学びを変化・成長へと繋げる。

コンサルタント
モチベーション メンタルヘルス コミュニケーション リーダーシップ 人材・組織マネジメント 意識改革 ワークライフバランス 営業・販売・マーケティング 顧客満足・クレーム対応 その他実務スキル

高村幸治のプロフィール

■経歴:1974年、大阪生まれ。25歳の時に家業が倒産。企業経営において、教育、人と人の繋がりの大切さを痛感する。大手経営コンサルティング会社で10年間、人材育成のノウハウを学び、2011年より組織・人材育成企業、株式会社エナジーソースを設立。年間100社を超える企業・団体にて講演を行い、研修においては10数社を顧客に持つキャンセル待ちの人気講師。

■高村の特長:勉強嫌いの参加者を開始5分で前のめりにさせる達人。学びの場に【エンターテインメント性】を取り入れることで、参加者が自立し、興味を持って楽しみながら学び、実践していく独自の“楽学メソッド”を開発、展開している。

■高村の想い:【子どもたちが憧れる未来の創造】という経営理念のもと、大人自身が生きがい・やりがいを持って働けるような社会の実現のために、『仕事に行くのが楽しみで仕方がない』という人材を一人でも多く育てることを使命とし、子どもが憧れるような社会環境つくりに貢献していきたいと強く願っています。子どもの未来は私たち大人が創るのです。

■ご要望の多いテーマ
・部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司〜自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる〜
・人が自発的に動き出す3つの秘訣〜成果を創り出すセルフモチベーション〜
・人の心を鷲づかみにする絶妙な対話術 ~真に分かち合うアサーティブコミュニケーション~
・働き方改革はチームの団結力から~生産性向上を実現する秘訣~
・デキるひとに共通する高い「部下力」 〜組織の成果はフォロワーに左右される〜

■実績:東京トヨタ自動車、ダスキン、大和証券、JR東日本、NTTドコモ、大正製薬、住友生命、東急リバブル、朝日放送、日本郵政、日本郵便、中国電力、日本生命保険相互、東レ、小田急エンジニアリング、十六銀行、竹中土木、各地JA共済連、全トヨタ販売労働組合連合会、キヤノン労働組合、中外製薬労働組合、東京海上日動火災保険労働組合、日本電気労働組合、各地銀労組 他多数

■お客様の声
・日頃の自分自身を振り返る90分になりました。問題思考に囚われすぎていたことに気づいたので、少しずつ、解決志向型のリーダーシップを心がけていきます。(建設業 Fさん)
・体感型の講演だったので、自分の上手くいっていないところを素直に受け入れることができました。現場に持ち帰って練習してみます。(製造業 Kさん)
・単なる否定から、建設的な批判に変えていくことの大切さを学びました。自分の部下になりたいか?この問いかけを常にしていこうと思います。(教育・学習支援業 Aさん)
・執行部として客観的に参加していましたが、いつの間にか参加者以上にのめり込んでいました。まさに欲しかった講演です。おっちょこちょい力を意識しながら取り組んでいきます。(金融業 Gさん)

講演実績

弊社での実績

会合名 地域
開催時期
主催窓口
中堅組合員向けセミナー

<受講者への貢献> ①参加者 大変良かった!7年目の組合員ということで....

中部地区
2020/02月
金融業
評議員セミナー

<受講者への貢献> ①参加者 非常に良かった!です。今まで聞いた中で一....

神奈川県
2020/02月
卸売・小売業
総会

<受講者への貢献> おもしろい中に気づきも多く行動につながる内容でした。.

愛知県
2020/02月
製造業
防火管理講習会

<受講者への貢献> 元気とモチベーションを頂け、意義のある研修会にな....

栃木県
2020/01月
官公庁
金融機関会員クラブ 定例講演会

<受講者への貢献> (終了後ご担当者様より) 盛況裏に終了。お客様から....

滋賀県
2019/11月
金融業

>>この講師の弊社実績をもっと見る

講演タイトル例

モチベーション 【オンライン版】【若手組合員向け】
人が自発的に動く3原則 ~成果を創る人のセルフモチベーション術~

このセミナーでは、組織の中で「自発的に動く」人たちを育成することを目的としています。「なぜ動かないのか?」という原因を追求するのではなく、「どんなときに動きたくなるのか?」という可能性に焦点をあて、“...

プランへ移動

メンタルヘルス 【オンライン版】【全階層向け】
ストレスマネジメント力を3倍高める技術
~一晩で心の疲れを癒やす秘訣~

「逆境に強くなるストレスマネジメント力を手に入れます」 適度のストレスは心を強くし、困難に立ち向かう力を手に入れることができます。 過度のストレスが人の心を疲れさせ、モチベーションダウンへと繋がるので...

プランへ移動

コミュニケーション 【オンライン版】【新入組合員~若手組合員向け】
周囲を魅了する人気者のコミュニケーション
~あなたと一緒に働きたい人が増える秘訣~

仕事の生産性を高めたい、より多くの仲間からの協力を得たい、仕事で相乗効果を高めたいと感じている新入組合員(若手組合員)の皆さんに、 周囲にいい影響を与え、上司や同僚から「あなたと一緒に働きたい」と思っ...

プランへ移動

リーダーシップ 【オンライン版】【若手組合員・中堅組合員向け】“一流の部下力”
~上司に「お前のためなら人肌脱ぐ」と言わせる心のあり方~」
(フォロワーシップ)

仕事で結果を残す人というのは、周囲からの信頼を勝ち得て経営資源を引き出せる人のことです。そして、「周囲」の中には必ず上司が含まれています。一流の部下力を持っている人は、この信頼を得る力が誰よりも優れて...

プランへ移動

モチベーション やる気倍増!
経営者のためのモチベーション・マネジメント

▷ 高いモチベーションを維持することができるようになる ▷ ドツボにはまっている人を救ってあげることができる ▷ 活気溢れる職場を創り出せる ① モチベーションを奪ってませんか?  ▶ 問題追及だけの...

プランへ移動

人材・組織マネジメント 部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司
~自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる~

▷ PDCAサイクルが効率的に回るようになる ▷ +αの指導法が手に入る ▷ 部下の高モチベーションを維持することができる (1)原因追求型の問題解決が時代遅れな理由   ▶ 原因は無限に存在する  ...

プランへ移動

モチベーション チームが自発的に動きだす3つの秘訣
~成果を創り出す組織のモチベーションマネジメント~

▷ 社員の仕事に対するやり甲斐、自信が湧いてくる ▷ 自発的な行動が生まれてくる ▷ 成果を創り出すモチベーション・マネジメントを習得できる (1)モチベーションは型から生まれる!?   ▶ 笑いがも...

プランへ移動

意識改革 働き方改革はチームの団結力から
~生産性向上を実現する秘訣~

▷ やればできるかもという意識が芽生えてくる ▷ 効果性のあるフレームワークが手に入る ▷ 継続して改革がおこなえるようになる ※より学びを深めるためにはワークショップが中心の180分のバージョンをオ...

プランへ移動

人材・組織マネジメント 結果を出し続ける組織のマネジメント
~問題思考から解決志向の時代へ~

(1) 「原因追求型」の問題解決が時代遅れな理由とは?  ▶原因の明確化は困難、という現実  ▶「原因追求型」では解決策が実行できない⁉️  (2)「問題思考」による負のスパイラル  ▶上司の頭の中に...

プランへ移動

ワークライフバランス 【組合役員向け】
「生産性向上」と「個人の成長」はチームワークで実現する!~働き改革とは団結力から生まれる~

働き方改革が叫ばれていますが、制度だけの働き方改革になっていませんか?  労働組合が抱えている課題意識 ・個人の意識改革が行き届いておらず、やらされ感がある。  ・意識はできているが成果に繋がる行動が...

プランへ移動

リーダーシップ 戦国武将に学ぶリーダーシップの極意
~経営者に求められる覚悟~

(1)『一夜城』はなぜ実現できたのか?  ▶「蜂須賀小六」のリーダーのあり方  ▶秀吉流「部下を納得させる三条件」  (2)歴史上の偉人から学ぶ人間の本質  ▶なぜ浅野内匠頭は吉良幸之助に切りつけたの...

プランへ移動

リーダーシップ 部下を伸ばす!叱り方の極意
~叱られ上手の部下を育てよう~

▷ 主体的に動き出す部下が増えてくる ▷ 叱られることで行動に変化が現れてくる ▷ 部下のやる気を引き出せるようになる (1)気まずくならない叱り方   ▶ 人の行動には原理原則があった!   ▶ 叱...

プランへ移動

リーダーシップ 【組合役員向け】
組合役員のためのファシリテーション講座
~主体性を生み出しみ行動が促進される合意形成型会議の秘訣~

支部ごとで独自性のある行事が行われない・・・ やらされ感満載で活発な意見がでない・・・ せっかく立案された行事が計画倒れ・・・  そんな執行部の皆さんに、ファシリテーション能力向上合意形成型会議をオス...

プランへ移動

リーダーシップ 偉人に学ぶリーダーシップの極意(戦国武将編)
~人の上に立つものに求められる覚悟とは~

▷ 社員が主体的に動き出そうとする  ▷ 慕われるコミュニケーションが取れるようになる ▷ リーダーとしてのアイデンティティが見えてくる (1)『一夜城』はなぜ実現できたのか?   ▶ 秀吉を支えた武...

プランへ移動

モチベーション 目標達成の心の技術
~やる気エンジンを身につけよう~

効果 ▷ 与えられた環境の中で結果を出そうとする意欲が湧いてくる ▷ 仕事を通して自己成長するという生きがいを感じられるようになる ▷ 厳しい環境だからこそ真の力を発揮できるようになる ▷ 一歩ずつ前...

プランへ移動

モチベーション 【若手組合員向け】
メキメキ頭角を現す若手組合員のやる気スイッチ
~モチベーションを上げるコツ、持続するコツ~

▷ 上司の指摘を自分の成長の糧にできるようになる ▷ 周囲との関係性に配慮しながらも行動力が身につくようになる ▷ 感情のコントロールをしながらも高いモチベーションを維持できるようになる * 全体の6...

プランへ移動

メンタルヘルス 【若手組合員向け】
若手組合員のためのストレスマネジメント
~働きがいを感じられる職場づくり~

▷ 仕事に対してやりがいを見いだせるようになる ▷ ストレスが怖くなくなり、落ち着いた心持ちで仕事に取り組めるようになる ▷ 協調性を持ちながらも自己表現できるようになる * 全体の6割が体感型ワーク...

プランへ移動

意識改革 「YES」を引き出す営業交渉術
~結果を出し続けるJA職員の秘訣~

▷ 「無理かも」が「私ならできる」マインドに変換される ▷ 新しいことに対するチャレンジ精神が湧いてくる ▷ JAの仕事に対するやり甲斐が増してくる (1)信頼関係を創り上げる最初の第一歩   ▶ 最...

プランへ移動

モチベーション やる気スイッチON!JA職員の心に火を灯そう
~自立している人のモチベーションマネジメント~

▷ 仕事に対する自信が湧いてくる ▷ 持続的に高いモチベーションを維持できるようになる ▷ やる気がみなぎり、主体性が湧いてくるようになる (1)安全・安心性が高いモチベーションの維持(他者との関係性...

プランへ移動

リーダーシップ JA職員を本気にさせる上司、やる気を奪う上司
~自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる~

● PDCAサイクルが効率的に回るようになる ●「+�の指導法が手に入る ● JA職員の高モチベーションを維持することができる (1)原因追求型の問題解決が時代遅れな理由   ▶ 原因は無限に存在する...

プランへ移動

リーダーシップ 社員の「やる気スイッチ」を手に入れる3つの秘訣
~逆境に求められる経営者の『モチベーションマネジメント』~

▷高いモチベーションを持続する社員が増えてくる  ▷社員が「与えられた環境」で結果をだすようになってくる  ▷仕事に対して「やりがい」を社員が見いだせるようになる  ▷夢や希望を持って仕事に取り組む社...

プランへ移動

リーダーシップ 歴史から学ぶリーダーに求められる3つの掟
~急激な変化にも対応できる組織とは~

▷社員が主体的に動き出そうとする  ▷モチベーションを社員が高く維持できるようになる ▷社員に慕われるコミュニケーションが取れるようになる ▷リーダーとしてのアイデンティティが見えてくる 【コンセプト...

プランへ移動

モチベーション やる気を持続させる3つの秘訣
~仕事に生きがいを見いだすモチベーション・マネジメント~

▷ 仕事に対する自信がみなぎってくる ▷ やる気が持続するようになる ▷ 自らの意志で考えて行動するようになってくる ▷ 与えられた環境の中で結果を出そうと意欲が湧いてくる * 講演ではありますが、全...

プランへ移動

コミュニケーション 上司・先輩から人気の若手の秘訣
~愛されるコミュニケーション3ステップ~

▷ 目上の方と過ごす時間が楽しく感じられるようになる ▷ 自分の考えに自信を持って話すことができるようになる ▷ 上司・先輩の前でも落ち着いて話ができるようになる ▷ 求められている報告・連絡・相談が...

プランへ移動

コミュニケーション 部下がグングン成長する「誉めて育てる」極意
~部下育成の心のツール「有難うカード」~

▷ 主体性を持って自ら考えて行動する部下が増えてくる ▷ 部下の行動に変化が現れる効果的なしかり方を習得できる ▷ 「誉める」ことによって部下の潜在能力が引き出される ▷ 部下が自ら意欲高く仕事に取り...

プランへ移動

営業・販売・マーケティング 「YES」を引き出す営業交渉術
~結果を出し続ける営業マンの秘訣~

▷ お客さまからの紹介が発生するようになる ▷ 納得感のある契約を結べるようになる ▷ 営業に対するやり甲斐が増してくる (1)信頼関係を創り上げる最初の第一歩   ▶ 最初の3秒、次の3分で全てが決...

プランへ移動

モチベーション 人が自発的に動く3原則
~成果を創る人のセルフモチベーション術~

《要旨》 このセミナーでは、組織の中で「自発的に動く」人たちを育成することを目的としています。 「なぜ動かないのか?」という原因を追求するのではなく、「どんなときに動きたくなるのか?」という可能性に焦...

プランへ移動

コミュニケーション 部下の心を鷲づかみにする絶妙の対話術
当てにされる上司となるための5つの鉄則

「俺が入社した頃は、このくらいは軽くこなしていた」 「仕事というものは、教わるんじゃない!上司から盗むものだ!」  私にしてみれば、当たり前の言葉で何の驚きもありませんが、若手社員からすると、キツイと...

プランへ移動

コミュニケーション 部下が惚れる!ハートをつかむ絶妙の会話術
~本や研修では学べない、すぐに使える5つの技~

「俺が入社した頃は、このくらいは軽くこなしてた」 「仕事っちゅうもんは、教わるんやない!上司から盗むもんや!」 「結果を出せないということは、やる気がないってことやな」 「失敗を繰り返す人間のことを会...

プランへ移動

モチベーション 仕事に生きがいを持つ人財のモチベーション定着法
~仕事好きが増えるとっておきの技術~

「できない理由よりも、できる方法を考える」人材の育成。 ここに焦点をおき、モチベーションを長期的に維持する方法を習得します。  あきらめてしまうのは、続けることでどのような価値が手に入るのか、 どれく...

プランへ移動

顧客満足・クレーム対応 記憶に残る、感動のサービス
~紹介が生まれる“ありがとう”のサービスとは~

「あの人から買いたい、あの人に紹介したい」 そうお客様から言われる窓口担当者の育成をおこないます。  お客様に商品を知って欲しいという気持ちが強ければ強いほど、 我が出てしまい、お客様の話を聞かず、ク...

プランへ移動

リーダーシップ 部下を本気にできる上司、やる気を奪う上司
~結果を作り続ける自律型人材の育成法~

「どうして“成功するための方法”よりも“できない理由”を言うのだろう・・・?」 「周りの変化に振り回されて、結果が創れていない」 「モチベーションが一時的なもので、持続しない」  多くの上司がこのよう...

プランへ移動

モチベーション 高モチベーションを維持する5つのステップ
~仕事に“生きがい”を見いだすトップセールスの共通点~

成績が伸び悩んでいるときこそ、モチベーション高く仕事に取り組む姿勢を持つ。 その具体的な手法を体験学習を通して習得していきます。  短期間であれば、ほとんどの人がモチベーションを高めることができるかも...

プランへ移動

モチベーション 【組合役員向け】
やる気倍増! 
職場でリーダーシップを発揮するためのモチベーション術

「会社に行くのが楽しい!」 「厳しい状況だから成長できる!」 そう思い行動できる組合員を育成できる役員の方を育成します。   “楽学(らくがく)メソッド”を用いた練習法で、 その日からの組合員の方との...

プランへ移動

コミュニケーション 【組合役員向け】
組合役員のためのストレスフリーコミュニケーション術
~組合員との信頼関係を高めるために~

「あなたの言うことなら喜んでやるよ」 そう組合員の方に思ってもらえる組合役員の方を育成します。   “楽学(らくがく)メソッド”を用いた練習法で、 その日からの組合員の方とのコミュニケーションに 良い...

プランへ移動

コミュニケーション 【新入組合員向け】
周囲を魅了する人気者のコミュニケーション
~あなたと一緒に働きたい人が増える秘訣~

「働く仲間が笑顔になり、あの人と一緒に働きたい」 と周囲から言われる、そんな組合員の方を育成します。   “楽学(らくがく)メソッド”を用いた練習法で、 その日から組合員の方のコミュニケーションに よ...

プランへ移動

モチベーション その褒め方では部下が育たない!
~図に乗る部下、指導できない上司~

▷ 主体的に考えて動く部下が増える ▷ 部下の行動に変化が現れる効果的な叱り方を習得できる ▷ 部下が自ら意欲高く仕事に取り組むようになる (1)「褒めて育てる」の勘違い ▶ 何でもかんでも褒めていま...

プランへ移動

モチベーション やる気倍増!笑顔があふれる組織の秘訣
~ピンチをチャンスに変える5ステップ~

うまくいかなかったとき、多くの人が反省し、その原因を追及するでしょう。 確かに必要なことかもしれません。ただし、ほとんどの場合、同じ事の繰り返しを毎回会議でしている光景をよく見かけるのも事実です。  ...

プランへ移動

モチベーション もう駄目だ!どん底から脱出するとっておきの方法
~仕事を心から楽しめるようになる5ステップ~

うまくいかなかったとき、多くの人が反省し、その原因を追及するでしょう。 確かに必要なことかもしれません。ただし、ほとんどの場合、同じ事の繰り返しを毎回会議でしている光景をよく見かけるのも事実です。  ...

プランへ移動

メンタルヘルス 落ち込み3秒で復活!ストレスマネジメント術
~心の安全を守り、組織に活力を与える~

「失敗したらどうしよう・・・と考えてしまい、なかなか行動に移せない」  「何度も練習を繰り返しているのに、本番になると従来の力が発揮できない」  「どうやったら自信がつくのか分からない・・・」   多...

プランへ移動

その他実務スキル お客様から「YES」を引き出す営業交渉術
~あなたから買いたいと言われる営業マンの秘訣~

「気づいたら自分ばかりが話していて、お客様のニーズが引き出せていない・・・」 「お客様のニーズに合わせたプレゼンテーションができず、機会損失を招いている」 「クロージングまで持っていけたのに、そこで7...

プランへ移動

その他実務スキル 「怒り」が「感謝」に変わる 絶妙なクレーム対応
~お得意様が生まれる真実の瞬間~

「お客様の役に立ちたいと思っているのに、教えてくれず、悪い噂を流された」 「クレームに対して適切な対応ができず、二次災害が起きてしまっている」 「クレーム対応の処理で社員様が精神的にまいってしまってい...

プランへ移動

リーダーシップ 【組合役員向け】 【中堅組合員向け】
グングン成長する人に共通している“一流の部下力”
~上司に「お前のためなら一肌脱ぐ」と言わせる心のあり方~

できることならば 「お前がやるなら、一肌脱がせてもらえないか?」 と上司に言わせたいものです。しかし、現状は 「なぜお前のために俺の時間をさかないといけない?」 と言われる部下が多く存在します。これは...

プランへ移動

モチベーション 売上UPを創り出す持続するモチベーション
~できる社員が育つ仕組みづくり~
モチベーション・マネジメント

「正直、疲れた・・・」 「どうやったら、彼らのやる気を引き出せるのか・・・」 「テンションを高めることはできるのになぁ・・・」  こういうご意見を経営者の皆さまからよく聞くことがあります。 せっかく“...

プランへ移動

メンタルヘルス ~心と体の健康を守り 組織に活力を与える~
メンタルヘルス・ストレスマネジメント

「失敗したらどうしよう・・・と考えてしまい、なかなか行動に移せない」 「何度も練習を繰り返しているのに、本番になると従来の力が発揮できない」 「どうやったら自信がつくのか分からない・・・」  多くの人...

プランへ移動

コミュニケーション ~信頼関係を構築する絶妙な聴き方・答え方・伝え方~
アサーティブ・コミュニケーション

「こう言ったら気分を害するのではないだろうか?」 「何度叱っても同じことばかりを繰り返すじゃないか!」 「あれだけ報告・連絡・相談が大切って伝えてきたのに・・・」  近年、多くの企業様からこのような相...

プランへ移動

モチベーション モチベーション持続への5つの秘訣
~ 笑顔があふれる職場だからやる気が持続する~

うまくいかなかったとき、多くの人が反省し、その原因を追及するでしょう。 確かに必要なことかもしれません。ただし、ほとんどの場合、同じ事の繰り返しを毎回会議でしている光景をよく見かけるのも事実です。  ...

プランへ移動

  • JA様での講演中のワーク風景
  • 労働組合様での講演風景
  • 製造業様での幹部社員研修

スタッフからのコメント

業種・業態、階層問わず、人材育成の講演・研修で抜群の人気を誇る講師。
殊に、モチベーション、リーダーシップ、マネジメントが専門分野で、指名やリピート率が非常に高いことからも内容の濃さが窺がえる。

講演タイトルは『部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司』『やる気を持続させる3つの秘訣』『働き方改革はチームの団結力から』など。
実践ワークが多いのも特徴。聴くだけの講演とは一線を画し、全員が参加しながら進める双方向型講演は、定着度、行動変容度が高いと好評を博している。

「早速、今日から実行してみよう!」皆さん目をキラキラ輝かせて職場に戻られます。

*スポンサー(労働組合執行部さんとしてのご感想)
今まではとは違う形(知名度講師から)でさせていただいたが、非常に好評だった。ワークがふんだんに入る形だったので、支部長同士色々気づきがあったようです。

*参加者の皆さんの雰囲気、参加姿勢など
時間と共に本来の自己表現ができるようになり、活発さも感じられるようになりました。
また、ディスカッションではしっかりと自己主張をするなど、ものごとを深く考えていることも伺えました。
・・・と評価いただきました。(担当 紀三井正次)

講師検索

肩書・職業別

講演ジャンル別