パワハラ防止は、まず信頼関係構築から！

土元紀子　つちもとのりこ

想定する対象者

・管理職
・リーダー
・部下、後輩を育成する立場にある方
・パワハラが気になり、言いたいことが言えない方

提供する価値・伝えたい事

職場におけるハラスメント行為は、被害者の人権を侵害し、また組織の社会的評価、生産性を低下させる、あってはならない行為です。
しかし、近年はパワハラ防止研修を受け、してはいけない事は学んだが、どのように接したら良いのか分からず、パワハラとなることを恐れて、必要最低限のコミュニケーションしかとらないでおこうと考え、必要な指導を避けてしまうケースも多いと聞きます。

パワハラと受け取られないようにするためには、どのように言うかはもちろん大切ですが、その前に、「この上司になら厳しいことを言われたとしても、受け取れる」、そのような信頼関係をまずは築いておくことが必要です。

本セミナーでは、信頼関係の重要性と、部下や職場の仲間と信頼関係を築くためのポイントをお伝えします。