ダイバーシティの壁となるアンコンシャス・バイアスに気づき、自律型組織へ
篠田寛子 しのだひろこ
ダイバーシティ＆インクルージョン戦略コンサルタント
ビジネスコーチ
想定する対象者
経営者、管理職・リーダー向け
提供する価値・伝えたい事
多様な働き方や意見を活かし、部下が働きやすい環境にするためにぶつかる壁 「アンコンシャス・バイアス＝無意識の思いこみ、偏見」
この講演では「アンコンシャス・バイアス」とは何かを知ることができます。
自分にあるバイアス、組織にあるバイアス、無意識のバイアスに気づくことで、リーダーの意識が変わります。
意識が変わることで、ダイバーシティの理解が深まり、自立型組織へと変化成長します。
内 容
多様な価値観を持つ人、多様な働き方が当たり前に活かされ、自律した社員がイキイキと活躍する組織になっていくことこそ、企業は持続可能で発展的になります。
そのために、管理職・リーダーは何をすべきか？
働き方改革、女性活躍推進、ダイバーシティと言われる中で、具体的に何をやればいいのか？多くの方は悩みます。
その原因が、自分では気づかない「アンコンシャス・バイアス」という思考のクセだったとしたら？
クセに気づき、対応できるようになることで、あなた自身も心理的に楽になり、組織も活発になり、お互いを活かしあえるようになるのでは？
今まで気づいていなかった「アンコンシャス・バイアス」に気づき、組織の問題点を明らかにします。加速度的に組織を前に進めるために必須の知識が学べます。
根拠・関連する活動歴
法務省名古屋拘置所にてダイバーシティ研修
中津川市役所にて、女性活躍推進プロジェクト（女性職員向け、管理職向け、一般企業女性社員向けなど）
公益財団法人愛知県労働協会にて女性のキャリアップ研修
などの研修実績があります。
