ビジネス書から読み解くコンプライアンス最前線

新井健一　あらいけんいち

提供する価値・伝えたい事

「コンプライアンス経営」はすでに多くの企業で定着しています。
とはいえ、その内実はずいぶんと様変わりしております。それは、「少子高齢化」と、それに対応すべく政策「女性活躍推進」に関連します。
つまり、これまで家族内で解決してきた個々人の問題を、職場に持ち込まれることになる訳です。

今後、組織として如何なる対処が求められるのでしょうか。
これまで多くの組織では、コンプライアンス教育を集合研修、しかも全社員一括の講演形式による一方通行型の情報伝達で済ませてきました。

それだけで十分でしょうか。
今後はリスクの性質に応じた社員一人ひとりのコンプライアンス意識とスキル向上に焦点を当てた教育が求められます。
「自分は分かっていない」「いまの自分にはこの行動はできない」と気づき、より高い意識を持つこと、知識とスキルの強化が必要なことに気づいてもらえる教育とアイデアをご紹介いたします。