障がい者雇用から始める事業の拡大・改善セミナー

白砂祐幸　しらすなまさゆき

想定する対象者

・企業経営者、人事責任者者、経営企画担当者、もしくは障がい者雇用責任者およびご担当者の方で、下記のような課題・お悩みを抱えている方

‐障がい者雇用やLGBTなど、多様性への理解の必要性は感じているが、経営含めた社内の理解と認知が低く、推進に難しさを感じている

‐自社の事業拡大・売上増加・生産性の向上に向けて、新たな切り口からの施策やアプローチをご検討中

‐自社のより良い社内風土の醸成、社員やパート・アルバイトも含めた従業員同士のより円滑なコミュニケーションを図りたい

‐多様性への取り組みを、単に存在を理解することだけにとどめず、企業価値の向上へと繋げていきたい

提供する価値・伝えたい事

【提供する価値】
本プログラムでは、障がい者雇用を通じた企業の前向きな取り組みが、結果として売上の増大や事業拡大、またより良い社内風土の醸成など、企業価値の向上に繋がっていくことをご理解いただくことができます。実際に多様な障がいがある方々を雇用しながら経営推進を実行している雇用現場・商品開発・組織において意識が変わっていった事例などを多数行ないます。
また、セミナーを通じて様々な情報の整理・認識を行った上で、「自社であればどう進めていくのが最適か？」をワークを通じて検討し、セミナー受講後の具体的なアクションプランとして推進計画を導き出すことができます。


【伝えたいこと】
日本社会においては、少子化に伴う労働人口の減少が叫ばれて久しくなりました。今後10年を見据えた企業活動の継続と、さらなる事業の拡大・成長を鑑みた場合、様々な背景を持つ多様な方々をただ採用するのではなく、いかに戦力として活躍を促していけるかが非常に重要なポイントとなってきます。障がい者に限らず、LGBTの方なども含めたいわゆる〝マイノリティ”と呼ばれる方々への前向きな取り組みが、売上増加やファンの獲得、またよりより社内風土を醸成し、結果として企業価値を高めることに繋がっていくという事を広く経営者・人事責任者・経営企画担当の方々に知っていただき、新たなアプローチのテーマとして大きな可能性があることをご認識いただきます。