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白砂祐幸 (K-17522)

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白砂祐幸 しらすなまさゆき

株式会社NANAIRO 代表取締役社長

特例子会社設立・運営の経験をベースとした、障がい者雇用に関する社内理解・組織風土醸成のための研修・セミナー・コンサルテーションを多数実施。「障がい者雇用を切り口とした組織開発・人材開発」をテーマに、多様性への理解を企業価値の向上へ繋げていくため継続して活動を続けている。

経営者・元経営者 コンサルタント
人材・組織マネジメント 危機管理・コンプライアンス・CSR 人権・平和

白砂祐幸のプロフィール

■職歴・経歴
大学卒業後、大手ITメーカーでシステム提案営業として勤務、大手ITサービス会社に転職。
在職中に大病を患い、自身が1日4時間の短時間勤務者として復職。
その際、同様に短時間勤務を余儀なくされていたメンタル不調者の為の復職専門部署を設立・運営。
復職部署で障がい者人材を受け入れ、社内での業務調整と障がい者人材の能力育成に注力。
社内の稟議を通じ、特例子会社を設立する。

その後、外部組織との連携で業務幅を広げる活動を実施。
グループ外売上増強を軸とする障がい者人材の雇用現場を運営。

就労継続A型・就労移行支援事業所の全国展開を手掛け、行政や地域企業との連携を軸に雇用現場を拡大。産官連携・民福連携の事業運営を実施。

数々の現場で業務創造・意識向上を行ってきた経験を活かし、自治体講演・企業内研修、障がい者雇用サポートアドバイザリー、・特例子会社設立コンサルテーションなどを得意とした活動を継続中。


■主な実績
(行政関連団体)
東京都・栃木県・京都府・石川県・川崎市・大田区・世田谷区・など
(企業法人)
アサヒ飲料、 クレディセゾン 積水化学工業、東急不動産、東京ガス、東京スター銀行、日本水産、本田技研工業、三菱商事、森永乳業、ヤマトホールディングス、ヤマハ等多数 (敬称略・順不同)

講演タイトル例

人材・組織マネジメント 障がい者雇用から地域・社会問題解決を目指す
~コンプライアンス遵守と人権問題への対応~

【提供する価値】 本プログラムでは、障がい者雇用への行政や各自治体・企業の前向きな取り組みが、ひきこもりによる労働人口の不足軽減や納税者の増加など、日本が抱えている社会問題への解決に繋がっていくことを...

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人材・組織マネジメント 障がい者雇用から始める事業の拡大・改善セミナー

【提供する価値】 本プログラムでは、障がい者雇用を通じた企業の前向きな取り組みが、結果として売上の増大や事業拡大、またより良い社内風土の醸成など、企業価値の向上に繋がっていくことをご理解いただくことが...

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危機管理・コンプライアンス・CSR 日本社会における安心・安全な事業活動とはなにか
 ~企業と地域と障がいのある方とのかかわりからの視点~

高齢者社会・税収不足・働き手の偏りなど、私たちの安心・安全な未来を危惧させるキーワードですが、「今」「目の前の活動」のみを気にしているときには“見えていない”懸念点でもあります。 人権・安全については...

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人権・平和 障がい者雇用と組織の理解促進について
~多様性のある人材の「採用」から『活躍』へ~

【提供する価値】 障がい者をはじめとする多様な人材と共に働くことにより、組織や地域に何がおきていくのか? 先進する組織では経営者・リーダーは多様な人材と働くことと自らの組織で産みだされるものに何を見て...

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人権・平和 障がい者活躍推進計画立案セミナー

【提供する価値】 本プログラムでは、精神障がい者の雇用も踏まえた市場環境の再確認と各社の事例から現状をご理解いただくことができます。実際に多様な障がい種類の方々を雇用しながら経営推進を実行している雇用...

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