想定する対象者

結婚・出産・子育て・介護など、ライフイベントでキャリアの再出発を経験している方

定時で帰りながらチームの成果を上げたい方

自律的に仕事を回し、チームで成長できる仕組みを作りたい方

提供する価値・伝えたい事

キャリアが中断しても、もう一度輝ける方法は“スキルの仕組み化”にある。
「棚卸し」して「自分のコピーをつくり」「チームに渡す」──
この3ステップで、再びゼロから立ち上がる力が生まれます。

講師自身も、結婚・出産・退職を経て外資系企業に再就職し、
**“定時退社で成果を出す”**ためのチーム運営を実践。
やがて「生産性向上委員」として課長に昇進しました。

本講演では、仕事の効率化に加え、
人を育てる「メンター制度」や支える「フォロワーシップ」など、
チームを活かす“人間力の生産性”を学びます。

内　容

自己紹介：ゼロから再出発したキャリア物語（10分）

国内外の生産性向上比較：日本型と海外型の違い（20分）
　─ 棚卸し→コピーをつくる→手渡す→効率的プロジェクト実行

棚卸しワーク：チームで見える化するスキル（20分）
　─ 「わたしごと」に変える心理的アプローチ

メンター制度の導入：上司が育つコミュニケーション術（20分）
　─ フィードバックの言語化ワーク

フォロワーシップとは何か：支える力の育て方（20分）
　─ コピーを受け取る人の役割を体験

Think！次の一手を仕組みにする（20分）
　─ 作業の再構築と「下剋上」を防ぐチーム設計

まとめと共有タイム（10分）

１２０分のケース

根拠・関連する活動歴

元JAL国際線客室乗務員（アシスタント・パーサー）

結婚・退職後、外資系企業にて再就職し「生産性向上委員」として活躍、課長昇進

東京都インバウンド派遣アドバイザー

グラフィックファシリテーションIFVPメンバー

自身のキャリア再構築経験をもとに、女性リーダー育成・チーム生産性研修を全国で実施