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心理的安全性の高いチームのつくり方
~働きやすく生産性の高いチームに求められるリーダーシップ~

前川由希子 まえかわゆきこ

組織活性化コンサルタント
and my…(アンドマイ) 代表
一般社団法人建設職人甲子園 九州地区相談役

想定する対象者

・労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)
▷自発的な行動を促したいがなかなか動いてもらえず、困っている方
▷伝えたい思いや依頼したいことがあるが思うように伝えられずに、悩んでいる方

提供する価値・伝えたい事

✔安心して働ける職場づくりに役立てることができる
✔今日から活かせる実践的な考え方やスキルを習得することができる
✔メンバー間のコミュニケーションが円滑になり、価値観や目標共有がスムーズになる
✔より円滑で強いチームづくりができる

内 容

※研修の約7割が体感型ワーク(ディスカッション含む)で構成されています。

1. 安心安全な職場環境がもたらすものとは?
・枠組みを広げよう!
・安心安全な職場だからできること

2. リーダーとして周囲をきちんと見ていますか?
・人は見たいものしか見ていない!
・人間関係を円滑にする“プラスの焦点”
・自分にとって当たり前は他人にとって当たり前ではない

3. 安心安全な職場をつくるコミュニケーションのあり方
・より豊かなコミュニケーションが安心安全な人間関係を育てる
・成果を創り出すチームに求められる要素とは

4. まとめ
・振り返り
・質疑応答

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