【オンライン研修】自発的に行動できる目標設定の極意
永井楽心 ながいがくしん
良いものを引き出し、伝え、人を動かすプロフェッショナル
ポジションチェンジマーケティングコンサルタント
想定する対象者
以下を課題と感じている企業様。
・受け身で業務を行う若手社員が多い
・いまいち自発的に行動できる社員が多くない
・そもそも「目標設定のやり方」を教えてくれる社員が社内に少ない
・オンライン上での自発的な行動を即すやり方が分からない
・現場配属（OJT）になると業務支援はあるが「目標設定支援」は時間的に不可能。
・「自ら行動しやすくなる」目標設定方法は社内であまり共有されていない。
提供する価値・伝えたい事
★概要
目標設定の精度を上げることで、成果につながる行動の精度を上げる
★受講後の状態
現場配属前に自ら目標設定できるやり方をマスターできるようになる
有形・無形の両面から目標設計を行える
感情の効用を理解し使えるようになる
成果と行動につながりやすい文章で明文化できるようになる
行動項目設定の際に、自他のリソース（資産）を使い切る設定が行えるようになる
内 容
現場配属前に自ら目標設定できるやり方を目標設定シート１枚にまとめながら進めていきます。
オンラインの場合、各自手元で書き込み、都度共有しながら行います。
1.目標設定の定義
（1）目標設定とは
（2）目標設定の要諦
2.有形・無形の目標設計
（1）感情の効用
（2）成果を考える４象限の使い方
3.中長期ビジョンの立て方（３時間研修のみ）
（1）価値観チェック
（2）５分で出来るセルフコーチング
4.行動項目の設定
（1）行動に至りやすい３つのトリガー
（2）リソースを明らかにする
5.成果につなげる明文化
（1）目標の書き方７つのコツ
（2）絶対にやってはならない３つのポイント
6.決意表明
（1）具体的な実践目標設定
（2）宣言
根拠・関連する活動歴
大手文具メーカー様・大手電機メーカー様にて実施（2018年・2019年）
日本最大手スキルシェアサービス「ストアカ」にて2年で受講者数2,020名突破（講師登録者数27,000名中20位以内）、満足度4.68、2016年・2017年・2018年最優秀講座賞受賞。
