欲しい人材を採用するための WEB、SNS を活用した採用の仕組み構築
ソーシャルリクルーティング
菅野弘達 かんのひろみち
株式会社ハイパーメディアマーケティング代表流通経済大学客員講師／日本ダイレクトマーケティング学会会員
SNS・動画による顧客開拓の仕組み構築の専門家
想定する対象者
・自社のホームページ、ブログ等で採用情報をアップしているが、応募がほとんどない企業、店舗の経営者、採用担当者。
・各種採用媒体（求人誌、採用ポータルサイト等）に、高額の費用を使っているが、費用対効果がほとんどない企業、店舗の経営者、採用担当者。
・応募はあるが、採用したい人材の応募がない。または、採用してもすぐに辞めてしまう企業、店舗の経営者、採用担当者。
提供する価値・伝えたい事
求人媒体に採用広告を出しても、ほとんど応募がない状況が続くなか、即戦力となる人材確保は、企業や店舗の存続のための最重要事項となって来ました。WEB、SNS を使った継続的な企業ブランディングにより、欲しい人材、すぐに辞めない求職者への最短アプローチ法をはじめ、採用の仕組み構築‐ソーシャルリクルーティングについても解説します。
内 容
１．WEB、SNS で有効な採用ができないのか。現状分析と最新状況
１）中小企業、店舗ビジネスの採用手段の現状分析
２）スマホ利用者 6000 万人時代の WEB、SNS の最新状況
３）【ワーク１】
４）WEB、SNS（Facebook、Instagram など）を使った継続的な企業ブランディング
２．ソーシャルリクルーティングとは？
１）なぜソーシャルリクルーティングなのか？
２）企業の最新採用事例
３）ソーシャルリクルーティングの成功と失敗を分けるポイント
４）ソーシャルリクルーティング実施までの 3STEP
３．オウンドメディア型ホームページを使った採用戦略
１）自社サイトに価値を蓄積させるオウンドメディア型のホームページとは
２）大企業に負けない、中小企業がとるべき採用戦略
４．まとめ
【ワーク２】
所要時間:120 分～180 分程度（ご要望時間に調整可能）
