延べ2000人以上をインタビューした法学部法律学科出身の女性プロが教える人のプロファイリングの仕方
思考の偏りを見抜いてハラスメントから人材の安全を守る

星　多絵子　ほしたえこ

想定する対象者

ハラスメント防止に本格的に取り組みたい経営者
困ったスタッフの対応に苦慮している経営者

提供する価値・伝えたい事

プロファイリングとはその人の思考から、どのような行動を起こすか予想するもの。
なぜ、ハラスメントに至るのか、その経過をたどり、具体的な対応策を練る。
ハラスメントを放置すると、人材流出という大きな損失に至ってしまう。これを防ぐ。
事例を交えてハラスメントの再定義を行い、自社でのチェックに役立てていただく。