本来引き留められたはずの退職
手堅く軽減するための３ステップ面談
桐生宏樹 きりうひろき
30分の面談で「やめる必要がない人がやめずにすむ組織に導く」コンサルタント想定する対象者
人手不足に悩むリーダー
枯渇する採用市場に苦労する採用のご担当者さま
提供する価値・伝えたい事
経費や高いシステムを導入しなくても、今の資源（リソース）で退職を手堅く軽減する方法があるということ
一人当たりの生産性は、大企業において1,238万、中小企業において535万とされている
（参照：中小企業白書より）
一人の退職を止めることで500万円の、本来失う必要のない利益が確保できる
採用費においても、本来掛ける必要のない10万～50万の経費を削減できる
内 容
なぜ一流の派遣会社は、退職防止に注力するのか？
退職者が多い会社のコミュニケーションの特徴
退職者が見せる４つのイエローサイン
「家庭の事情でやめます」「キャリア・アップで転職します」を信じてはいけない
本音の退職理由をいいたくない３つの理由
面談時に本音をひきだすための質問とトーク事例
退職者を手堅く軽減するための3ステップ面談
根拠・関連する活動歴
講演実績
中小企業家同友会：千葉中央支部（千葉県）
中小企業家同友会：千葉東支部（千葉県）
中小企業家同友会：松戸支部（千葉県）
中小企業家同友会：四街道支部（千葉県）
中小企業家同友会：北総支部（千葉県）
中小企業家同友会：千葉中央支部（千葉県）
