桐生宏樹　きりうひろき

30分の面談で「やめる必要がない人がやめずにすむ組織に導く」コンサルタント

受講者9割がストレス半減を実感した社内コミュニケーション専門家。20代はトラブルメーカーとして3回転職。一念発起し、コミュニケーションを猛勉。エンジニア派遣会社時代、コミュニケーションを強化し、社員の退職防止に貢献。全国一位を獲得。現在は、専門家として退職改善に尽力、各方面から支持を得る。

コンサルタント

人材・組織マネジメント リーダーシップ コミュニケーション

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桐生宏樹のプロフィール

■経歴
株式会社チームイン代表取締役
千葉県中小企業家同友会 / 松戸支部 / 支部長
月30分の個別指導で「やめる必要がない人がやめずにすむ組織」導くコンサルタント

会社員時代から、上場企業30社との取引経験があり11年間活動を行う。
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20代前半に「給与未払い」「暴力」「社員が自殺」「法令違反」などの会社を3社経験。
働くことが嫌になり無職となる。就活する気も起きずに実家に「寄生」する。

その経験を経て、​大手エンジニア派遣会社に入社。
「出勤しない社員」「疾走する社員」「居眠り社員」
などを見捨てることができずに、粘り強い就業フォローを実施。
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非効率な営業スタイルで成績はさがり、始末書を書くほどに低迷。

ところが、非効率だと思われていた就業フォローが評価されるようになり、
派遣社員の離職率が業界平均8％に対して2％台まで軽減。
その後、株式会社TEAM-IN（チームイン）を創業。

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離職率を70％軽減するなどの実績をあげ、
大手メーカーなどの上場企業からも依頼を受け、
もれなく離職率を下げることに成功。

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無職になるまで疲弊した経験を日本社会から減らすため活動する。

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■講演（出前授業実績）
・神奈川工科大学（神奈川）　　　　　　　　　　　・千葉県中小企業家同友会（四街道支部）
・千葉県中小企業家同友会（北総支部）　　　 ・千葉県中小企業家同友会（千葉中央支部）
・千葉県中小企業家同友会（千葉東支部）　　・鵠沼中学校（神奈川）
・自由が丘学園（東京都）

講演タイトル例

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