想定する対象者

採用難で困っている企業の採用担当者、事業主

提供する価値・伝えたい事

採用しえた貴重な労働力を、逃さない工夫を紹介

内　容

・人口動態からみたわが国の2050年の姿（人口ピラミッドは「棺桶型」（講師命名）
・わが国の生産年齢人口ピーク　1995年　それを100とした場合の推移（新たな雇用は望み薄）
↓
今いる人を　逃さない！　

その為には「健幸経営」　　

①健康だと　働けなくなるまで働いて構わない　ノジマ作戦
②【動機付け面接】の奥義を活用することで、雇用した労働者の　価値観を尊重した、叱らなくて済むのみならず、自主的・主体的な労働参画が可能となる　コーチング技法を実習形式で学んでもらいます。

根拠・関連する活動歴

[健康経営推進]

・健幸経営コンサルタントとして古今東西の成功者に学ぶ夢の叶え方

・働きやすい職場づくりのヒント

・産業医がひも解く　働き方改革関連法対応

・メンタル産業医がひも解く　働き方改革関連法への対応

・「メンタル産業医」が解説、予防訴訟時代の過労死等防止対策とは


[人的資源管理、リーダーシップ]
・志本主義社会を生き抜く

・スポーツにおける突然死予防

・和田裕美氏に学ぶセールス研修(東証一部上場運輸会社ＢｔｏＢ部門研修会）

・MBAに学ぶ職場の活性のポイント（福井医大放射線科主催　技師研修会）　

・よりよい女性就労のために（福井産業保健推進センター主催産業保健セミナー）

・根拠に基づく対策と評価（日本看護協会　神戸研修センター主催　禁煙支援リーダー研修会）

・WIN-WIN関係を目指した福利厚生対策とは（福井県地域保健福祉医会主催、福井県医師会共催、福井県　地域保健・医療　臨床研修　連絡協議会後援、「卒後臨床研修義務化と研修医のストレス」ワークショップ）

・人在の仁財化（アクセンチュア社ヒューマン・パフォーマンスグループ　管理職研修会）

・ストレス・マネジメント　管理職基本編　（大江戸コンサルタント　主催セミナー）

・メンタルヘルス対策　管理職入門編

・ストレスマネジメント入門（日本労働安全衛生コンサルタント会神奈川支部　研修会）

・より良い就労について（株式会社東京個別指導学院　　衛生管理者取得者研修）

・ベストプラクティス（株式会社東京個別指導学院　衛生管理者取得者研修）

・厚生労働省委託事業　建設事業者のための雇用管理研修　コミュニケーションスキル向上コース　東京北とぴあ会場　2022年11月25日
・厚生労働省委託事業　建設事業者のための雇用管理研修　コミュニケーションスキル向上コース　神奈川第二会場（万国橋会議場）　2022年12月19日

・厚生労働省委託事業　建設事業者のための雇用管理研修　コミュニケーションスキル向上コース　埼玉第二会場　2023年01月13日
・厚生労働省委託事業　建設事業者のための雇用管理研修　コミュニケーションスキル向上コース　静岡会場　01月24日

【主な講演・シンポジウムの実績と演題名】
https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry/lecture