LGBTQ学習会
LGBTQフレンドリーな職場づくり
中原阿里 なかはらあり
ラッセルウェルビーイングコーチングカレッジ代表国際プロフェッショナルコーチ、弁護士、公認心理師
ウェルビーイング・ESG経営アドバイザー、IT企業社外取締役
想定する対象者
・職場リーダーの方々
・管理職層
提供する価値・伝えたい事
■学習会の目的
１.LGBTQ やジェンダーについて理解を深める
２.問題となった事例を知る
３.LGBTQ フレンドリーな組織作りの事例を知る
４.差別のない配慮対応について知る
５.ダイバーシティ＆インクルージョンを理解する
■学習会の項目
１.LGBTQの基礎知識
２.LGBTQ の歴史と背景
３.ジェンダー問題
４.訴訟になった事例
５.職場対応のポイント
➀ハラスメント対策
➁LGBTQ フレンドリーな体制づくり
６.アライのススメ
７.LGBT フレンドリー企業の具体的な取り組み例
８.ダイバーシティ＆インクルージョンと私たちのココロ
内 容
[１]LGBTQ の基礎知識
ーSOGISOGI＆LGBTQLGBTQ＋とは
[２]LGBT の歴史と背景
[３]ジェンダー問題
[４]訴訟になった事例
[５]職場対応のポイント➀ハラスメント防止
[６]職場対応のポイント➁LGBT フレンドリーな体制づくり
[７]アライのススメ
[８]LGBT フレンドリー企業具体的な取り組み例
