Z世代が定着するコミュニケーションの方法
高田晃一 たかだこういち
採用活動コンサルタント就職活動コンサルタント
想定する対象者
・中途も新卒もZ世代の定着で困っている企業経営者と管理職
・職場で入社したZ世代社員との円滑なコミュニケーションのとり方に悩んでいる管理職
提供する価値・伝えたい事
・昭和生まれとは全く違うZ世代の気持ちと言葉の使い方をわかります
・そのような気持ちと言葉の使い方をするようになった理由がわかります
・その理由がわかり、その上で正しい策を執れば、コミュニケーションの課題は容易に解決します
・本プランでは成功事例を交えて、その方法をお伝えします
・都会だけではなく、地方でも十分に通用する方法です
内 容
私たちとZ世代とで全てが大きく違う
・職場で使うとZ世代に嫌われる昭和生まれが頻繁に使うビジネス単語
・昭和生まれとZ世代との決定的な違い
・Z世代が育った背景、技術との関わり
・Z世代が働く上で持つ価値観
効果が出るZ世代とのコミュニケーション戦略（どうすれば入社したZ世代が辞めないのか？）
・昭和生まれが絶対に使わない、Z世代が頻繁に使う単語
・Z世代が職場で不安になることを予め解決すれば良い。その不安とは？
・平成ではありえない、Z世代が職場に対して持つ考え方はこの５つに集約される
・Z世代から信頼が得られる話し方
・Z世代に求められるリーダーシップの形とは？
・職場でZ世代は何がモチベーションの源泉になるのか？
・目標設定のやり方と個々への対応
・成長と成功へのサポートの方法
事例紹介
・私が採用コンサルタントとして活動してきた中で成功した事例を紹介します
・無料券の配布で定着
・家族を巻き込んで定着
・空き部屋を使って定着
・制服を変えて定着
・補助金と助成金を上手に使って定着。他多数あります
根拠・関連する活動歴
1977年東京都葛飾区生まれ。東京理科大学大学院工学研究科修士課程修了。
日本信号株式会社の研究職を7年間従事した後、2011年3月に現業を起業。
就職活動コンサルタントとして起業後、毎日、学生やZ世代中途求職者からの相談を受けている。学生と転職活動を行うZ世代の内定獲得を22000名以上支援している。主任講師を務めるエントリーシート作成講座は毎年、2000名以上の就活生が参加する人気講座である。
採用活動コンサルタントとして、従業員数3名から10000名までのさまざまな規模、お菓子の専門商社のような文系企業から製造業のような理系企業まで、日本全国の多様な業種の新卒･中途採用の支援をこれまでに250社以上行っている。就職活動コンサルタントの経験を元にして、確実に応募者が来る文章作成や写真撮影、動画制作の方法を採用する企業の事情に合わせて解説している。面接では、就活生（転職活動中のZ世代求職者）が自社で活躍できる人材かどうかの可否を見抜ける質問を作成している。この経験より、入社したZ世代社員が定着する方法も熟知しており、コンサルをした会社での離職率を大幅に下げることにも成功させている。
就職と採用の両側の事情を熟知するコンサルタントとして、官公庁や学校へのアドバイス、テレビ番組制作の助言なども行っている。
著書：「職業と給料の話」（日本文芸社）5刷です
「これだけ！内定」（あさ出版）
「大逆転の就活攻略法」（同文舘出版）
テレビ出演実績：テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、フジテレビ「ノンストップ」､ＴＢＳ「ＮＥＷＳな２人」、ＮＨＫ「ニュース９」､他多数
メディア掲載実績：日本経済新聞､北陸中日新聞､高知新聞､愛媛新聞､フジサンケイビジネスアイ､他多数
講演実績：日本経済新聞社､鹿児島県庁､山梨県庁､愛媛県よろず支援拠点､松戸市役所､三菱東京ＵＦＪ銀行､大学生協東京事業連合､大学生協東京インターカレッジコープ､ふくいジョブカフェ､金沢大学､東京農工大学､埼玉大学､慶應義塾大学､立命館大学､駒澤大学､他多数
