高田晃一
たかだこういち
採用活動コンサルタント 就職活動コンサルタント
採用活動コンサルタント 就職活動コンサルタント
採用活動コンサルタントとして、これまで250社以上の採用活動を支援。また、就職活動コンサルタントとして、22000名以上の求職者を内定獲得に導いている。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、NHKニュースなど、メディア出演多数。三菱UFJ銀行など、講演実績多数。
| 属性 | コンサルタント |
|---|
講師候補」に登録されました
講師候補」から削除されました
| 属性 | コンサルタント |
|---|
|
講師ジャンル
|
ビジネス教養 | 時局・経済 | |
|---|---|---|---|
| ソフトスキル | コミュニケーション | ||
| 実務知識 | 人材・組織マネジメント | 安全管理・労働災害 | |
| 経営戦略・事業計画 |
関連記事
新卒採用・人材定着セミナー講師28選|Z世代に選ばれる会社づくり
「新卒を募集しても応募が集まらない」 「内定を出しても辞退されてしまう」 「せっかく採用した若手社員が数年で辞めてしまう」――。 少子化と人手不足が進む中、新卒・若手人材の採用と定着は、特に中小企業にとって重要な経営課題...
プランへ移動
採れない・辞める時代の「人材確保・定着戦略」セミナー【経済団体向け講演プラン】
中小企業の経営において、今や「人材の確保と定着」は最優先で解決すべき死活問題です。少子高齢化に伴う深刻な人手不足に加え、せっかく採用した若手や即戦力が早期に離職してしまうという悪循環に、多くの経営者や人事担当者が頭を抱え...
プランへ移動
経営者のための採用ブランディングセミナー12選【経営者・幹部向け研修プラン】
労働人口の減少に伴い、多くの経営者が「優秀な人材が採れない」という深刻な課題を抱えています。今、経営者層が最も求めている学びの一つが、自社の魅力を発信して相思相愛の人材を惹きつける「採用ブランディング」です。 採用ブラン...
プランへ移動高田晃一のプロフィール
■経歴・職歴
1977年東京都葛飾区生まれ。
東京理科大学大学院工学研究科電気工学専攻修了後、日本信号株式会社に入社。
交通信号機の研究職と技術者の採用業務に従事。
2011年3月株式会社人材戦略研究所を設立して独立。
就職活動コンサルタントとして、現在まで22000名以上の求職者を内定獲得に導いている。
採用活動コンサルタントとして、これまで250社以上行っている。
毎日、就活生からの相談を受けているため、就活生を含めたZ世代の心理に沿った採用コンサルティングで、顧客企業の採用が続々と成功している。
■専門分野
採用活動のノウハウ(応募者を増やす方法、求職者の本性を現わにさせる面接の質問、など)
求人広告の書き方(WEB求人広告、ハローワークの求人票、採用動画の作り方など)
入社した新卒(Z世代)社員の定着・成長の支援
就職活動のノウハウ(競争倍率の低い優良企業の出会い方、合格率100%のエントリーシートの書き方、芸能界仕込みの面接テクニック、など)
■著書
『キャラクター設定で使える クリエイターのための職業と組織事典』(日本文芸社)
『大逆転の就活攻略法』(同文舘出版)
『これだけ!内定』(あさ出版)
『職業と給料の話』(日本文芸社)
■レギュラー番組
「タカダ式!成功する新卒採用」(ふくろうFM)
■テレビ出演実績
テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、フジテレビ「プライムニュースアルファ」、CBCテレビ「いまドキ就活!それホント?」、フジテレビ「ノンストップ」、TBS「NEWSな2人」、TBS「有田とマツコと男と女」 他多数
■新聞・雑誌掲載実績
高知新聞、北陸中日新聞、フジサンケイビジネスアイ、日本経済新聞、晋遊舎「Ambitious」、KADOKAWA「就職ウォーカー」、他多数
■講演実績
三菱UFJ銀行、大阪労働局、愛媛県庁、松戸市役所、大学生協東京事業連合、東京農工大学、他多数
講演実績
| 会合名 | 開催時期・地域 | 主催窓口 | 主催担当者の声 |
|---|---|---|---|
| 支部総会 | 2024年6月/愛知県 | 業界・職業団体 | ・聴講者が抱える業界問題への対策提案であり、大変役…. |
| 経営者セミナー | 2024年1月/東京都 | 製造業 | 皆さんが現在抱えていらっしゃる課題や悩みに ヒン…. |
講師からの実績情報
<受講者の反応・成果>
弊社でもすぐに実践できる内容もあり早速、求人票の見直しを行っております。
また、講演内容も社内にて共有し人材確保に向けた取り組みを進めていきたいと考えております。
<開催目的に対して>
参加された皆様にとって、Z世代の採用について考えるよい機会になったことと思います。
私自身も、今回のお話を伺い、自所について改めて考えるきっかけとなりました。大変勉強になりました。
<主催者>酒田商工会議所様
<会合名>制度改正等の課題解決環境整備事業
<タイトル>Z世代の採用・定着!人材育成法
<受講者の反応・成果>
当社の採用活動のヒントになること多々あり参考になりました。ありがとうございました。
<開催目的に対して>
長野県の新卒採用において、まだチャンスはたくさんあることを教えていただけました。ありがとうございました。
<主催者>諏訪法人会岡谷支部(岡谷商工会議所)様
<会合名>
<タイトル>学生の心をつかむ 母集団形成の実践ノウハウ
<受講者の反応・成果>
既存のサービスに頼っていたことが間違いだったことに気付けたことが良かった
<開催目的に対して>
採用に対してブレイクスルーを与えられたかと思います。高田さんの忖度のない話は素晴らしかったです。
<主催者>あいち銀行様
<会合名>あいぎんビジネスクラブ
<タイトル>Z世代が採用できる方法、定着する(辞めない)方法
<受講者の反応・成果>
非常に為になるお話を拝聴させていただきました。
弊社の採用活動の際にはセミナーの内容を生かしていければと思います。
<開催目的に対して>
実務的な内容でのご講演をいただきまして、参加された企業様からもすぐに実践しますといったお声もいただきました。
<主催者>天童商工会議所様
<会合名>
<タイトル>Z世代の採用・定着!人材育成法
<開催目的に対して>
Z世代へのアプローチ方法や求人、採用の際に必要な事を学ぶことができました。ありがとうございました。
<主催者>佐野商工会議所様
<会合名>最適人材を狙え! 人材募集戦略セミナー
<タイトル>Z世代の採用・定着!人材育成法

















業務外の講師への取次は対応しておりません。