藤井正隆
ふじいまさたか
株式会社イマージョン 代表取締役社長 一般社団法人 人を大切にする経営学会 理事 茨城大学大学院人文社会科学部 非常勤講師
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提供する価値・伝えたい事
①人を大切にする経営は、異なる価値観を持つ関係者を幸せになる予定である
②採用と定着化について考える～初任給30万台時代の企業対応について考える
③時代背景で、リーダーシップ・マネジメントを変えなければ社員は辞めていく
内 容
１．労働人口減少の中、採用についてどう考えるか？社員に選ばれる会社になる
会社の実態が全て「まる裸」になる時代、小手先の取組みでは人は集まらない
転職サイトの4点台と2点台では、約10倍の応募数が違う
初任給30万時代トレンド人的資源管理制度を構築する
注目されるリファーラルはいい会社づくり、さらに、採用チャネルの効果性の検証
２．幸福とは何か？賃金上昇が経営に及ぼす影響
働き方改革は、本当に、人を幸せにしたのか？
働き方改革に欠けているのは、時間軸と成長実感～ゆるブラックでの退職
「働き涯」と「働き易さ」はトレードオフではない振り幅を最大化で人生充実を図る
３．転職が当たり前の時代の人的資源管理
Ｚ世代の価値観と転職行動
社員が退職する際辞める理由と本当の理由
人が定着化するためにマネジメント、リーダーシップ
４．まとめ・質疑応答
業務外の講師への取次は対応しておりません。