想定する対象者

・産休・育休の前から休暇中、復職後の方（性別問わず）
・育休取得を悩んでる男性
・家族とのコミュニケーション ついて興味のある方
・デュアルキャリアカップルのコミュニケーション 興味のある方
※お子様の有無やパートナーの有無 かかわらず聞いていただける内容です。

提供する価値・伝えたい事

子育て支援を国のみならず企業も主体となって対策を進める昨今、女性活躍の視点のみならず、インクル ージョン＆ダイバーシティの視点で、誰しもが働きやすい職場 なるため 職場の制度の改正は必要不可欠です。しかし、企業の制度や仕組みが整う一方で、取得する当人や周囲 は戸惑いの声も多く聞こえてきます。特に産休・育休を取得する女性・男性 とって、初めての出産・育児とそれ 伴う休職と復職は、仕事での経験とは別次元の初めての経験ばかり。

子どもを愛し、育てるという大切な時間であると同時 、ストレスも訪れます。命を守る重大ミッション、自身のキャリアブレイクや今後のキャリアへの不安、パートナーとの意思疎通、自身とパートナーのストレスなど。

そんな中で、パートナーとの効果的なチームづくりは、子育て おいてもお互いの心の安定のため も、とても大きな力を発揮します。このセミナーでは、家族が一致団結するためのチームづくり ついて、心理学の実践 的なスキル、考え方をご紹介します。お子様の有無や年齢 かかわらず、家族とのコミュニケーションのヒントをたくさんお届けいたします。

フィンランドで開発された子どもとのコミュニケーションスキルも現地でも学び、国内の保育士の資格も取得しています。自身でも 2021年初めての子を出産し、2023年二人目を出産。パートナーは職場で男性初めての育休取得者となりました。パートナー自身の考え方の変化や、職場への働きかけなども家族会議を重ねて実現しました。

うまくいくことばかりではありません。講師自身も子育てと仕事とのバランス、今後のキャリアを考え退職してフリーの活動を始めました。自身の失敗や反省も踏まえ、心理学をベース したコミュニケーションスキルや考え方をお届けします。ぜひ、家族でのより良いコミュニケーション お役立ていただければ幸いです。

内　容

【カリキュラム６0～１80 分】※時間によって内容は変動致します。

１．はじめ
●講師紹介、フィンランドで学んだ考え方 等

２．パートナーとのチームづくり
●家庭でよくある失敗事例
●仕事のコミュニケーションから家庭のコミュニケーションへ（モードチェンジ）
●解決志向の考え方
●家庭で使える解決志向の実践

３．感謝を伝える時のコミュニケーション
●心の花束

４．問題を伝える時のコミュニケーション
●4つのポイント
●大丈夫？の代わり

５．キッズスキルカンバセーション
●フィンランドで開発されたキッズスキルの概要

６．簡単 できるストレスケア
●すぐできる自身のストレスケア