塩崎真士
しおざきしんじ
元・女性恐怖症のがんサバイバー / 医療機関専門 辞めない職場づくりコンサルタント
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想定する対象者
●「自立型人材」の育成に強い課題意識を持っている中小企業の経営者、2代目・3代目経営者
●「指示待ちの部下が多く、自分がプレイングマネージャーとして疲弊している」と部下の主体性のなさに悩んでいる中間管理
●「後輩に、どうやって仕事の面白さを伝えればいいか分からない」と悩んでいるOJT担当の入社3〜7年目の中堅社員・先輩社員
業務外の講師への取次は対応しておりません。