想定する対象者

●「自立型人材」の育成に強い課題意識を持っている中小企業の経営者、2代目・3代目経営者
●「指示待ちの部下が多く、自分がプレイングマネージャーとして疲弊している」と部下の主体性のなさに悩んでいる中間管理
●「後輩に、どうやって仕事の面白さを伝えればいいか分からない」と悩んでいるOJT担当の入社3〜7年目の中堅社員・先輩社員

提供する価値・伝えたい事

「指示待ちの部下が多く、結局自分がやった方が早い」。多くのリーダーが抱えるこの根深い悩みを、根本から解決します。本講演では、講師が500人以上の女性をマネジメントする中で培った経験から、部下が「言われたことをこなす作業者」から「自ら考え、価値を創造するプロフェッショナル」へと変貌を遂げるための、具体的な3つの視点を提示します。
「『作業』と『仕事』の違いとは何か」「部下に『考え方』を教える方法」「『任せる』と『丸投げ』の決定的な違い」など、明日からすぐに使える実践的なノウハウで、組織の実行力と生産性を飛躍的に高めます。

内　容

■この講演で得られる「3つの具体的なスキル」

【「目的」を共有する視点】
なぜ、「やり方（How）」だけを教えても、部下は「作業者」のままなのか？
レシピ通りに惣菜を作るのは「作業」。お客様の顔を想像して作るのが「仕事」。
あなたの部下が「指示待ち」なのは、「目的（Why）」を知らないからです。
「作業者」を「プロ」に変える、この決定的な違いを学びます。

【「考え方」を教える視点】
なぜ、良かれと思って「答え」を教えると、部下の思考は停止するのか？
部下が「どうしたらいいですか？」と聞くのは、チャンスです。
ここで「答え」を教える上司は、部下から「考える力」を奪っています。
部下自身に「思考のOS」をインストールさせ、「自ら動くプロ」を育てる「問い」の技術を学びます。

【「覚悟」を持って任せる視点】
なぜ、あなたの「丸投げ」は、部下の挑戦する心を折ってしまうのか？
「ほったらかし」は育成ではありません。
「任せる」とは、「目的」を共有し、「権限」を与え、そして「責任は全て自分が取る」という上司の「覚悟」を見せることです。部下を本気で育てる、本当の「任せ方」を学びます。

根拠・関連する活動歴

【塩崎真士プロフィール】
不人気業界で1,000人以上の応募を獲得し、500人以上の女性社員をマネジメントすることで定着させた実績を持つ。自身の舌癌経験から、命を救ってくれた社会への「恩返し」として、離職・採用難に悩む全ての経営者・管理職を、対話（1on1）や講演・研修で支援している。

半導体エンジニアを11年経験後、経営に携わりたいという気持ちが強くなり、過去のトラウマからくる「人間不信・女性恐怖症」を抱えながら、女性比率95%の日本一惣菜チェーンへ。
まったくコミュニケーションが取れず、たくさんの失敗を繰り返し、日々悩む中で「スタッフが本当に求めていることは何か」を肌で感じ、学ぶ。その試行錯誤から、「共感力」「直働力」「感謝力」を軸とする独自のコミュニケーション術と、職場の問題・困難を一人ひとりが乗り越えられるようになる「逆境力」を編み出し、500人以上をマネジメントすることで慢性的な人材不足だった組織の定着率を改善。

起業後の2021年に舌癌を患い、多くの人に助けていただいた経験から、現在は、「恩返し」として活動している。
これまで指導・研修した人数は5,000人以上。
著書に『男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント』がある。
これら個人的、そして組織的な数々の逆境を乗り越えてきた経験こそが、コンサルティングの原点である。

【保有資格】
●国家資格キャリアコンサルタント
●JADA【日本能力開発分析協会】認定SBT１級コーチ
●メンタルヘルス・マネジメントⅡ種

【主な講演実績】
●愛媛新聞社様主催　愛媛経済研究会　新居浜・西条支部様
●愛媛新聞社様主催　愛媛経済研究会　今治支部様
●愛媛新聞社様主催　愛媛経済研究会　宇摩支部様
●社会福祉法人 かがわ総合リハビリテーション事業団（全国民営肢体不自由児施設連合会）様
●一般社団法人 愛媛県歯科医師会 新居浜市様
●公益財団法人 えひめ東予産業創造センター様
●社会医療法人名古屋記念財団 新生会看護師友情会様
●愛媛医療生活協同組合 新居浜協立病院様
●独立行政法人国立高等専門学校機構 新居浜工業高等専門学校　専攻科生ベンチャービジネス概論
●TKサービス合同会社様
●株式会社ユキ（ダスキン新居浜支店）様　　他多数

【著書・メディア出演】
●著書
男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント

●連載
月刊 人事マネジメント「女性活躍推進力（共感力/直働力/感謝力）の高め方」（2022年11月～2023年4月）

●掲載
訪問リハビリテーション』「人手不足解消！費用0円！人事担当者のためのハローワークで医療スタッフを獲得・採用する方法」通巻79号（2024年4-5月）

●メディア出演
ポッドキャスト番組「経営者の志」