塩崎真士
しおざきしんじ
男性管理職変容パートナー／元・人間不信のがんサバイバー
男性管理職変容パートナー／元・人間不信のがんサバイバー
半導体系エンジニア（11年）を経て、日本一惣菜チェーンクック・チャム（女性比率95％/産休・育休取得率100%）へ転職。リーダーの立場となり女性とのコミュニケーションに悪戦苦闘する中、SBTスーパーブレイントレーニングを学ぶ。現在は女性活躍推進を主軸とした【社員共育の専門家】として活躍中。
| 属性 | コンサルタント |
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講師ジャンル
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ソフトスキル | 意識改革 | コミュニケーション |
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| モチベーション | |||
| 実務知識 | 人材・組織マネジメント |
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プランへ移動塩崎真士のプロフィール
■経歴
男性管理職変容パートナー。女性比率95%の職場で16年かけて見つけた「ハラスメントと言われない指導法」で、女性を育成できる管理職をつくる専門家。
半導体エンジニアを11年経験後、経営に携わりたいという気持ちが強くなり、過去のトラウマからくる「人間不信・女性恐怖症」を抱えながら、女性比率95%の日本一惣菜チェーンへ転職。
女性スタッフへの接し方がまったくわからず、数えきれない失敗を重ねる中で、「共感力」「直働力」「感謝力」を軸とする独自のコミュニケーション術を編み出す。店長として売上178%・営業利益162%を達成。その後、統括マネージャーとして500人以上の女性をマネジメントし、12年連続売上昨対100%超を達成。不人気業界にもかかわらず16年間で1,000人以上の応募を獲得し、慢性的な人材不足を解消。
21世紀職業財団の調査（2024年）では、男性管理職の63.3%が「ハラスメントと受け取られるのが怖くて指導を躊躇している」と回答。この課題を、自身の実体験に基づく実践的メソッドで解決する。
起業後の2021年に舌癌を患い、多くの人に助けていただいた経験から、残りの人生をかけて「かつての自分と同じように悩んでいる男性管理職」を支えると決意。現在は社外メンター伴走支援と管理職研修の両面で支援し、支援先企業にて売上137%・生産性143%を実現。これまでの指導・研修人数は5,000人以上。
■専門分野
職場内コミュニケーション・マネジメント（特に上司と女性・Z世代）、自立型人材育成、レジリエンス力向上
■活動の背景
半導体エンジニアとして働いた後、女性95％の惣菜チェーンに転職した私は、価値観も働き方もまったく違う環境でコミュニケーションに苦労し、何度も挫折を味わいました。
しかし、その壁を一つずつ乗り越え、最終的には延べ500名以上のスタッフをマネジメントする立場に。
だからこそ、同じように部下指導やコミュニケーションで悩む方に、自分の経験を活かし、“人が育つ組織づくり”を伝えたいと思い活動しています。
■著書/連載
著書『男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント』（セルバ出版）。
連載『月刊 人事マネジメント「女性活躍推進力（共感力・直働力・感謝力）の高め方」（全6回）』。
■主な講演実績
●全国民営肢体不自由児施設連合会様
●愛媛医療生活協同組合 新居浜協立病院様
●社会医療法人名古屋記念財団 新生会看護師友情会様
●愛媛経済研究会（新居浜西条支部様・宇摩支部様・今治支部様） 他多数
業務外の講師への取次は対応しておりません。