近年の製造業・建設業において、人手不足や若手社員の早期離職は、現場の安全管理や事業の継続を脅かす最も深刻な経営課題となっています。
災害のない安全な現場を維持するためには、そこで働く『人』の安定と定着が絶対に欠かせません。
本記事では、安全大会の主催者様に向けて、製造・建設現場での人材定着や離職防止に劇的な効果をもたらすおすすめの講師と実践的な講演プラン14選を厳選してご紹介します。
安全大会のプログラム企画や講師選定のヒントとして、ぜひお役立てください!
■目次
【人材定着講演プラン】
- 小澤 絢 『社員が辞めない職場づくり：今日から始める定着率アップの方法』
- 川野智己 『中小企業の為の人材定着・早期離職防止 ～採用コストを無駄にしない、人材を定着・活躍させるたった３つのACTION～』
- 小林 毅 『求人採用のコツと職場定着に向けた取り組み』
- 小宮勇人 『「建設業」どんな会社でも実践できる小さい会社の人材育成法～ 人がいないから大チャンス ～』
- 坂本旭優 『人手不足を解消する最強採用術～やる気があって辞めない人材を獲得する方法～』
- 塩崎真士 『元・人間不信が明かす、500人の信頼を勝ち取った「コミュニケーション3つの方法」』
- 髙木健次 『データと先進事例で考える安全対策と若手人材の採用・定着』
- 田口 勝 『人手不足を解消する!!管理者の従業員戦力化手法研修』
- 田中和義 『人手不足を解消する「安全×定着」の組織づくり～人が辞めない職場はこうして作る～』
- 新田 龍 『「働きがい改革」の進めかた～「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法～』
- 藤井恵介 『中小企業の働き方改革への対応～人材難の時代を見据えた企業の取組み～』
- 山本昌作 『ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所～楽しくなければ 仕事じゃない！～』
- 山本 寛 『働き方改革を人材定着(リテンション)に結び付けるには』
- 吉田裕児 『若手の離職防止に必要なリーダーのコミュニケーション術～社員が成長し自立する１on１ミーティングスキルを身に付けよう！～』
小澤 絢 おざわ あや
ワークライフバランスコンサルタント 離職防止・社員定着コンサルタント 株式会社いろどる 代表取締役
社員が辞めない職場づくり：今日から始める定着率アップの方法
年間100回以上の面談で離職率を半減させた実績を持つ講師が、明日からできる定着率アップ術を伝授します。講演では、低い定着率の弊害やミスマッチを防ぐポイントを解説。さらに、現場の信頼関係を築く1on1等のコミュニケーション術や具体的な職場環境改善の戦略を、成功事例を交えて明快に解き明かします。現場の安全基盤となる「辞めない職場」を作る実践的な一歩となるプランです。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 ワークライフバランス、 コミュニケーション |
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主催者様からの声
「今日からできる」という言葉の通り、身近な取り組みから始められるヒントが満載でした。優しく丁寧な語り口も印象的で、参加者全員が前向きな気持ちになれる講演でした。
川野智己 かわの ともみ
人材定着マイスター 転職定着マイスター（元大手人材紹介会社教育研修部長、元伊藤忠アカデミー教育研修ＭＧ）：「人材定着・早期離職防止」専門家
中小企業の為の人材定着・早期離職防止
～採用コストを無駄にしない、人材を定着・活躍させるたった３つのACTION～
大企業への人材流出や採用コストの無駄に悩む製造・建設業の課題を解決する講演プラン。大手人材紹介会社で離職率を大幅に改善した専門家が、コア人材を繋ぎ止め、現場で活躍させる「3つのアクション」を伝授します。講演では、豊富な事例や動画を交え、組織適応の要となる人間関係力アップの具体策をわかりやすく解説。深刻な人手不足から自社を守り、現場の安全と存続を支える「早期離職防止」の決定版と言えるプランです。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
早期離職に悩む企業にとって、非常に具体的で実行しやすい3つのアクションが提示され、大変有益でした。参加者からも「自社で何が足りなかったのか明確になった」と好評です。
小林 毅 こばやし たけし
人材コンサルタント 国家資格キャリアコンサルタント
求人採用のコツと職場定着に向けた取り組み
超売り手市場で採用・再募集コストの悩みを払拭! 人材ビジネスに15年以上携わるプロが、低コストで「良い人材」を確保し定着させるノウハウを伝授します。講演では、若者の価値観を踏まえた採用基準や面接の視点、内定受諾率を上げる他社事例を解説。先入観を排除した人財の見抜き方から、10年・20年と現場を支える中核社員への育成・定着施策までを体系的に学べます。
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講師ジャンル
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教育・青少年育成、 人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
求人票の改善点から具体的な定着支援まで、実務的な内容で大変参考になりました。明日からの業務に直結するアドバイスが多く、参加した人事担当者からも好評の声が届いています。
小宮勇人 こみや はやと
建設業専門 安全育成コンサルタント
「建設業」どんな会社でも実践できる小さい会社の人材育成法
～ 人がいないから大チャンス ～
建設業界では深刻な人手不足が続き、女性や高齢者、技能実習生の活用、IT活用により生産性を高めようとする中小企業も多くあります。しかし、そもそも若者が入ってこなければ、企業の存続さえ危ぶまれます。だからこそ、若者が「この会社で働きたい！！」と思えるような会社作りが、今後ますます重要になってくるのです。そこで、本講演では、たった３人の個人事業主の建築職人集団から、地域No.1の専門工事会社へと成長させた経験をもとに、小さい会社の魅力的な職場環境作りについてお話しします。
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講師ジャンル
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安全管理・労働災害、 コミュニケーション |
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主催者様からの声
「人がいないからこそチャンス」という前向きな言葉に救われました。現場の目線に立った育成法は具体的で、参加した地元の経営者からも「すぐに実践したい」と大変好評でした。
坂本旭優 さかもとあきまさ
超実践型の採用コンサルタント
人手不足を解消する最強採用術
～やる気があって辞めない人材を獲得する方法～
全国に美容室は25万店（コンビニの５倍）ありますが、美容学校の卒業生は毎年わずか1.5万人。東京の人気美容室ならばともかく、美容室は慢性的な人手不足に加えて、高い離職率に苦しめられています。そんな深刻な人材不足の中、マネージャーとして勤務した美容室で7年間離職率ゼロ、最高売上を達成した講師が、やる気があって辞めない人材を獲得する方法、また従業員を会社のファンにし「働き続けたい」と思われる秘訣をお話します。
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講師ジャンル
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コミュニケーション、 人材・組織マネジメント、 その他実務スキル、 経営戦略・事業計画 |
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主催者様からの声
採用のミスマッチを防ぐための具体的な手法が目から鱗でした。ただ集めるのではなく「辞めない人」を採るという視点は、人手不足に悩む多くの協力会社の方々に深く刺さっていました。
塩崎真士 しおざき まさし
男性管理職変容パートナー／元・人間不信のがんサバイバー
元・人間不信が明かす、500人の信頼を勝ち取った「コミュニケーション3つの方法」
元人間不信から500人の信頼を勝ち取り離職率を劇的に改善したプロが、現場の疲弊と早期離職を打破する対話術を伝授。導入後、管理職の「共感・即時対応・感謝」の行動が変わり、現場に強固な信頼関係が生まれます。アドバイスが逆効果になる理由や見えない貢献を褒める承認法が理解でき、社員が「この人についていきたい」と自走し始めるため、人が辞めない安心・安全で活力ある職場環境が実現します。
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講師ジャンル
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意識改革、 コミュニケーション、 人材・組織マネジメント、 モチベーション |
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主催者様からの声
元人間不信という講師のユニークな体験談と『共感・即応・感謝』の技術に会場が引き込まれました。管理職の対話への意識が変わり、離職防止や現場の信頼関係構築に即役立つ大変有意義な安全大会となりました。
髙木健次 たかぎ けんじ
クラフトバンク総研所長 認定事業再生士（CTP）
データと先進事例で考える安全対策と
若手人材の採用・定着
大手ゼネコン等での安全大会実績が豊富なクラフトバンク総研所長が、データとDXを活用した最先端の安全対策と若手定着法を伝授。導入後、高齢職人に頼るリスクを排し、ICTや遠隔施工による「若者が魅力を感じる安全な現場」へ変革できます。客観的なデータに基づき、採用から離職防止、受注機会の損失を防ぐ戦略が明確になるため、人手不足を解消し、次世代に選ばれ続ける強固な組織が実現できます。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 時局・経済 |
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主催者様からの声
豊富なデータと他社の成功事例が盛り込まれており、説得力が抜群でした。安全対策を強化することが若手の採用や定着に直結するという話は、非常に腑に落ちる内容でした。
田口 勝 たぐち まさる
株式会社販路企画 代表取締役 マーケティングコンサルタント
人手不足を解消する!!管理者の従業員戦力化手法研修
給料や時給を上げても求人しても、社員が成長・定着せずに、また求人…。人材不足のこのような負のスパイラルを抜け出したくても抜け出せない中小企業も多いのではないでしょうか。セブンイレブンで商圏調査に基づくマーケティング戦略立案と従業員の戦力化を実施し、成果を上げてきた講師が、管理者が部下の能力を最大限発揮できるための動機づけやマネジメント手法、仕組みをご紹介します。社員一人を戦力として最適化することで、人手不足の根本的な改善が図れます。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 その他実務スキル、 営業・販売・マーケティング、 経営戦略・事業計画、 リーダーシップ |
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主催者様からの声
基本をとても分かりやすく教えてもらえました。ワークも多く参考になりました。
田中和義 たなか かずよし
一般社団法人日本能率協会専任講師
福井県中小企業産業大学校講師
人手不足を解消する「安全×定着」の組織づくり
～人が辞めない職場はこうして作る～
人材業界で34年超、年間170回登壇の実績を持つ日本能率協会専任講師が、現場の人間関係を好転させ離職を防ぐ「安全×定着」の組織づくりを伝授。導入後、心理的・関係的な安全性が高まり、若手も本音を話せる「安心して働ける職場」へ変貌します。講演ではハラスメント防止、1on1での対話や効果的な叱り方など明日からできるリーダーの習慣を解説。長年の人手不足に一石を投じる内容です。
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講師ジャンル
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コミュニケーション、 危機管理・コンプライアンス・CSR、 人材・組織マネジメント、 リーダーシップ、 モチベーション、 営業・販売・マーケティング |
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主催者様からの声
安全対策がそのまま人材定着につながるという視点が、安全大会の趣旨に完璧に合致していました。現場の安全意識を高めつつ、離職防止も図れる一石二鳥の素晴らしい内容でした。
新田 龍 にった りょう
働き方改革総合研究所株式会社 代表取締役 厚生労働省 ハラスメント対策企画委員 福島県楢葉町 働き方改革特命アドバイザー
「働きがい改革」の進めかた
～「生産性」と「従業員エンゲージメント」、二兎を得る方法～
早期から働き方改革を実践していた企業の一部において「働き方改革疲れ」とも言える事態が発生しています。「残業は確かに減ったが、働き甲斐も減った」「働きやすくはなったが、自分の力はついていないのではないか」と、若手を中心にモチベーションが低下する様相を呈しております。「働き方改革」の専門家が、このような状況を打開するため、社員の方々に組織への帰属意識と前向きな貢献意欲、「エンゲージメント」を強く抱いて頂くための具体策をお教えします。
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講師ジャンル
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危機管理・コンプライアンス・CSR、 ワークライフバランス、 人材・組織マネジメント、 意識改革、 リーダーシップ、 その他ビジネストピック、 コミュニケーション、 その他実務スキル、 モチベーション、 営業・販売・マーケティング |
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主催者様からの声
働き方改革の本質が理解できる素晴らしい内容でした。生産性向上と社員のモチベーションアップを両立させる具体的なヒントが満載で、経営陣から非常に高い評価を得ました。
藤井恵介 ふじい けいすけ
社会保険労務士法人ミライガ 代表社員
中小企業の働き方改革への対応
～人材難の時代を見据えた企業の取組み～
人材難に悩む製造・建設業の管理者に向けて、社会保険労務士法人の代表を務める労務のプロが、法対応を機に人材難を乗り越える企業づくりを伝授します。導入後、長時間労働の削減や柔軟な労務管理が実現し、多様な人材が定着する職場へ変貌。講演では、働き方改革が直面する3つの課題への対応策に加え、改革を後押しする助成金の活用法まで明快に解説。法遵守と人材確保を両立し、強固な経営基盤の礎となる内容です。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 その他実務スキル、 メンタルヘルス、 モチベーション |
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主催者様からの声
業界の最新動向と法改正への対応が非常によく分かりました。厳しい時代を乗り切るための前向きな改革案が提示され、参加した組合員企業にとって今後の指針となる講演でした。
山本昌作 やまもと しょうさく
HILLTOP株式会社 相談役
ディズニー、NASAが認めた 遊ぶ鉄工所
～楽しくなければ 仕事じゃない！～
自動車部品の孫請町工場から、ディズニーやNASAが認める利益率20％超の「IT鉄工所」へ変革させた経営者が登壇。3Kのイメージを覆し、油まみれの現場を「白衣で働く夢の工場」へと脱皮させた人づくりの仕組みを伝授します。導入後、ルーティンを排した環境で社員のモチベーションが自動的に上がり、わくわく働く風土へ変貌。若手が誇りを持って定着し、自走し始める「安全で活力ある未来の現場」が手に入ります。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 ものづくり・生産・製造 |
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主催者様からの声
「楽しくなければ仕事じゃない」という熱いメッセージに会場全体が引き込まれました。型破りながらも本質を突いたマネジメント論は、多くの経営者の意識を変える契機となりました。
山本 寛 やまもと ひろし
博士（経営学） 青山学院大学 名誉教授
働き方改革を人材定着(リテンション)に結び付けるには
単なる残業削減や福利厚生だけでは防げない「人材流出」の課題を、経営学博士・青山学院大学名誉教授の講師が欧米流の定着メソッドで解決。導入後、社内の対話が劇的に活性化し、若手が「心の内を話せる繋がり」を実感して定着率が向上します。講演では理念と連動した離職防止策や入社前対策の成功事例を提示。形だけの制度を超え、社員が自ら踏みとどまる強固で安全な組織基盤が確立します。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
豊富なデータと理論に基づいた説得力のあるお話でした。単に「休ませる」だけでなく、エンゲージメントを高めるための具体的な職場づくりのヒントを多く得ることができました。
吉田裕児 よしだ ゆうじ
建設現場の事故防止コンサルタント 人と組織を咲かせる人財育成コーチ
若手の離職防止に必要なリーダーのコミュニケーション術
～社員が成長し自立する１on１ミーティングスキルを身に付けよう！～
価値観の異なる若手社員の本音を引き出し、信頼関係を築くためのコミュニケーション手法を解説。現場で導入が進む「1on1ミーティング」を形骸化させず、若手の成長と自立を促し、結果として離職を防ぐための具体的な対話スキルや傾聴のコツをロールプレイングを交えて学びます。
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講師ジャンル
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安全管理・労働災害、 リーダーシップ、 人材・組織マネジメント、 コミュニケーション |
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主催者様からの声
若手とのコミュニケーションに悩む現場の職長たちに、具体的な対話の技術を教えていただきました。1on1の進め方が明確になり、早速現場で取り入れたいという声が多く聞かれました。
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