想定する対象者

経営者向け

提供する価値・伝えたい事

企業不祥事や労務トラブルが相次ぐ昨今、経営トップの説明責任やガバナンス体制の強化が一層求められています。中でもハラスメントは従業員の安心・安全な職場環境を損なうだけでなく、企業の信用や人材定着に大きな影響を及ぼします。元裁判官・弁護士として法の現場を知り、投資ファンドやスタートアップ経営に携わってきた「ビジネス法律家」としてコンプライアンスと労務管理・ハラスメント対策を経営課題として一体で捉える視点を提示します。