若年者の職場定着は、企業を元気にします
職場定着支援プログラム（講習３時間）
永田あかね ながたあかね
人財育成コンサルタントｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ・教育ｶｳﾝｾﾗｰ
提供する価値・伝えたい事
若年者が学生気分を脱ぎ捨て、自分の仕事に誇りを持って取り組めるようになると、職場に定着しやすくなります。上司や先輩への感謝と尊敬の気持ちをもつことで、人のせいにしたがる気質を振り返るキッカケになり、人間関係が円滑になります。
また、社会人として何を大切にすればいいのか？
自分たちで考え、答えを出すことにより「やる気」が出ます。
やる気のある人は、簡単に仕事を辞めるようなことはしないでしょう。
全年代の社員が受講することによって、職場はより活性化し、元気な会社になるでしょう。
企業にとって、一番大事なものは「人」です。
人数だけの「人材」を「人財」に変えてみませんか？
内 容
・あいさつ
相手を認め、自分も認めてもらうための第一歩
区切りやメリハリをつける手段
・アイスブレーキング
心をほぐして研修を効果的にする
・伝えるってどういう事？(ゲーム)
「人のせいにしがち」な若年者に気付きを与える。
・仕事を辞めたくなる理由についてのレクチャー
人間関係・労働条件など
・ここを辞めて、他の仕事を見つけるのは難しいこと。
再就職できたとしても、どんな職場にも「キツイ」ことはある。
仕事が自分に向いているかどうかは、すぐにはわからない。
大事なのは就職した場所で、何をどれだけ、どんな風にやっていくか。
同じ８時間、逃げたいと思ってすごすのか、自分の肥やしにしようと思って過すのか。
就職難の時代に就職できたことに感謝する。
プロの仕事人になるためのコツ。
・学生気分を脱ぎ捨てよう！(グループワーク)
学生と社会人の違いって？
社会人として大切にしようと思うことをグループで考えて発表してみよう
考えられる発表例：先輩を尊敬する・お客様を大事にする・組織の一員としての自覚を持つ・会社の方針を理解する・わからないことは質問する・ホウレンソウ・時間を守る・自ら勉強する・・・などなど。
・毎日の小目標を立てるコツ
できそうなことから始めてみる。
できたことを自分でほめる。
・笑顔のプレゼント 今日出会えた人に感謝！自分にご褒美！
