【行政対象】OJTスキルを高める
~新人職員受け入れ 現場指導研修~

本田妃世 ほんだきよ

株式会社ウィズネス 教育コンサルタント

提供する価値・伝えたい事

本研修では、新人職員を受け入れる側の心構えを確立し、新人職員のモチベーションUPと仕事への基本姿勢を身につけさせるため、教育担当者のOJTスキルの習得を目指します。

【特徴・効果】
1.昨今の新人職員の傾向を理解し、育成環境を整えることが出来ます。
2.指導現場を想定したロールプレイングにより、指導のポイントが掴めます。
3.新人職員との日常のコミュニケーションの取り方が理解出来ます。

内 容

◆所要時間:6時間

◆研修プログラム例
 ■導入講義
 ・研修の目的と流れの説明
 ・今の時代の新人職員育成とは
 ・新人職員に必ず教えるべき3大事項

 ■受け入れのための心構えと準備すべきこと
 ・今時の新人の特性を理解する
 ・教育とは
 ・振り返り「自分が新人であった頃」(G研究)
 ・育成計画の重要性と上司とのすり合わせ
 ・育成計画作成のポイントと職場環境づくり
 ・市五トンお教え方の基本手順

 ■OJTの実践スキル
 ・適切な指示の与え方(事例研究)
 ・報告・連絡・相談を受ける際のポイント(実習)
 ・「モチベーションを上げる褒め方」の実践

 ■日常のコミュニケーション
 ・新人職員のSOSとフォローの仕方
 ・新人職員との絆の結び方ハウツー

 ■まとめ

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