富平晃行 とみひらてるゆき
産業能率大学講師 採用戦略プランナー キャリアコンサルタント
元リクルート人材系プランナーとして13年活躍。 「活躍人材」の採用と育成のプロとして独立し活動中。 年間50回の研修、講演をこなす。2017年より大阪商工会議所公開セミナーを担当。 活躍できる人材の採用から育成を通じ企業の発展をサポートしている。
富平晃行のプロフィール
■経歴
1975年奈良県出身、大阪市立大学商学部卒。
2001年に株式会社リクルートに新卒入社。
以降、13年にわたりHR(人材領域)、進学領域、販促領域においてプランナーおよびマネジャーを務める。世界的企業の新卒採用戦略策定から下町の後継採用まで幅広く手がける中で
採用プランニングにおける社内賞を4四半期連続で受賞するなど、採用のプロとしてキャリアを積む。
「企業の想いを学生に伝え、ベストマッチングを実践することにより日本を元気にする」というテーマを掲げ独立。2013年よりThermalworks株式会社(thermalworks.jp)代表として年間50回を超える講演や研修の実施、企業への直接的なコンサルティングを手がける。
■専門分野
採用戦略(企業ブランディング)、採用実務(広報戦略から合説、面接の手法)
CDA、キャリアコンサルタント
■講演テーマ
・中小企業のための卒採用ブランディング
・学生と企業のコミュニケーション実践
・学生とのコミュニケーション術 合説から面接手法まで
■研修テーマ
・新卒者のためのロジカルシンキング
・社会人の報連相、基本と実践
・企画力、アイデア力を磨く研修
講演タイトル例
コミュニケーション
できる社員になる前に、「教えがいのある新人」になる。
先輩上司が新人に求めていること、実践コミュニケーション術
社会人のスタート第一歩で躓かないために、 まずは周囲から「教えがいのある新人」として認められることは重要な要素です。 報連相は難しいことでも、面倒臭いものでもありません。 報連相を味方にし、武器にする...
プランへ移動コミュニケーション
新卒者のためのロジカルシンキング
なんとなく、ではない理論を持ったコミュニケーションを磨く
ロジカルシンキングの基礎をワークを通して学んでいただきます。 ・MECEとは ・So What、Why so ・ロジックツリーとピラミッドストラクチャー などの手法を学び、 さらにコミュニケーション術...
プランへ移動人材・組織マネジメント
欲しい学生を明確にする!
活躍できる人材=採用ターゲットを明確にするための5つのステップ
活躍人材とは、ゆくゆくは貴社にとって重要なポジションを担う、もしくは 貴社の強みを伸ばすことのできる人材のことを指します。 就業経験のない学生の中から、「将来の活躍人材」を見つけるために大切なことは ...
プランへ移動人材・組織マネジメント
「中小企業のための採用戦略づくり」
企業ブランディングから採用実務まで
企業の強みとは異なる角度から その企業の「採用上の強み=採用優位性」を明確にし、 採用ブランディングの確立と、ブランディングに沿った広報手法などを紹介します。 また合説や面接など学生との直接コミュニケ...
プランへ移動人材・組織マネジメント 合同企業説明会で学生を口説くためのコミュニケーション
合同企業説明会の限られた時間内で伝えるべきこと、伝えるための手法 効果的な配布物や掲示物 合説に来る学生の多くは「知らない企業」との出会いを求めています。 学生との直接コミュニケーションで「知らない...
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