渡辺博之 わたなべひろゆき
国家資格キャリアコンサルタント
高島屋在勤時、人事部（人財育成、人事政策構築、キャリア形成）を経て、経営企画（経営中枢業務の事務局責任者）など。その後、年商100億のグループ企業（飲食業界）代表取締役として過去最高益記録。51歳で独立。講演では「主体的な働き方」「キャリアデザイン」など人生百年時代を生き抜く術を伝授。
渡辺博之のプロフィール
【経歴】
株式会社高島屋出身、人事部にて長期間のキャリアを積み、人財の育成や多様な人事政策の構築を経験。特に、定年延長制度の設計については年金制度改革を含めた制度設計に関わり、人生百年時代のキャリア形成（ビジネスパーソンが長くイキイキと働き続けること）について多様な理論から多くの見識を学ぶ。その後の経営企画では、グループ経営戦略の策定、連結決算、株主総会といった経営中枢業務の事務局責任者として生の経営学を経験。その後、グループ企業（アールティコーポレション／年商100億円／飲食業界）の代表取締役に就任し過去最高益を記録。その他、食料品（デパ地下）営業部長などを経験。
2021年５１歳で独立し「経営と人事のコンサルタントオフィス／ミライストラテジー」を設立。
～ひとりでも多くのヒトを元気に、一社でも多くの企業に活力を～をオフィスのモットーに、ひとりでも多くの人財が主体的にイキイキと働けるモチベーション強化（動機づけ）を意識したコンサルテーションや研修活動に取り組んでいる。
【資格】
国家資格キャリアコンサルタント
講演タイトル例
ライフプラン
キャリアデザイン
自らのキャリアは、自らデザインする時代に
会社に与えられた仕事をこなし、会社が決めたキャリアを生きる時代はもう終わりです。 自らのキャリアは自らデザインする時代にシフトしています。 人生百年時代をイキイキと生き抜く術について考えます。 自分の...
プランへ移動意識改革 主体性のススメ
変化の激しい時代に普遍的に必要なビジネススキル「主体性」 主体性という実態のつかみにくいスキルについてのメカニズムをひも解き その習得の手法を学びます 主体性のメカニズム やれること、やりたいこと、や...
プランへ移動
