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手計仁志 てばかひさし

株式会社東レ経営研究所 人材開発部 シニアコンサルタント

早大政治経済学部卒後、東レ入社。素材営業として中国市場開拓に携わる。上海在住時コーチングに出会い、帰国後はコーチングを活用した職場組織開発に注力、2017年より現職。専門はコーチング、マネジメント・リーダーシップ開発、東洋思想研究など。著書『リーダーとして論語のように生きるには』。

コンサルタント
人材・組織マネジメント
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手計仁志のプロフィール

■経歴
1976年 埼玉県生まれ。
早稲田大学政治経済学部卒業。
1998年 東レ株式会社入社。IT機器産業向け素材営業・市場開拓を長く担当。
2010年 上海に移住。中国企業との取引実績多数。在住時にコーチングに出会う。
帰国後、コーチングを活用した職場組織開発に携わり、2017年より株式会社東レ経営研究所人材開発部シニアコンサルタント。

■専門分野
コーチング、マネジメント開発、リーダーシップ開発、東洋思想研究

■保有資格
生涯学習開発財団認定コーチ
日本産業訓練協会マネジメントプログラムインストラクター
DiSC®認定インストラクター
日本サッカー協会公認ライセンスコーチ

■著書
『リーダーとして論語のように生きるには』(クロスメディア・パブリッシング、2019 年)。

■主な講演テーマ
コーチング、マネジメント、リーダーシップなどの他、論語や儒学など古い東洋思想の教えを現代のマインドセットに活かすなどの内容も好評。

講演タイトル例

人材・組織マネジメント Z世代の離職を防ぐ 能力開発・組織開発

これまでに新卒採用に向けての初期投資、ノウハウ、知見は十二分に蓄積されてきました。 しかし、雇用の流動化により急増を続ける「第二新卒」。第二新卒、つまりは「Z世代」採用への投資こそが企業の競争力に直結...

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