湯澤　悟　ゆざわさとる

パワハラ予防コンサルタント 社会保険労務士

社労士として高難度労務問題（２万件）を解決支援。2013年より、大手上場企業等を中心に、パワハラ対策、人権・コンプライアンス研修を実施。登壇回数700回、総受講者数５万人（経営層、管理職層中心）。【管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」】を(有)グローイングと共同開発。

コンサルタント

人材・組織マネジメント

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湯澤　悟のプロフィール

■ 職種・経歴
1972年　埼玉県生まれ
1991年　浦和実業学園高等学校卒業
1991年　一成証券株式会社入社（現　三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社）給与計算、
　　　　　　労働社会保険各 種手続き
1991年　中央商科短期大学証券学科入学（勤務しながら）
1993年　中央商科短期大学証券学科卒業
1996年　コンビ株式会社入社
　　　　　 給与計算、労働社会保険各種手続き、就業規則、 労務管理業務全般、工場労務管理、
　　　　　人事評価制度
2000年　株式会社ほっかほっか亭入社（現　株式会社プレナス）
　　　　　 労務管理業務全般、工場労務管理、人事評価制度、 中途・新卒採用業務、教育研修業務
2002年　湯澤社会保険労務士事務所開業
2008年　株式会社プロセスデザインコンサルティング創業

■ 専門分野
・パワハラ行為者に“自覚”させ、再発させない超実践的パワハラ対策研修＆個別対応
・パワハラを起こさせない予防とパワハラを根絶する環境づくり
・無自覚のパワハラ行為者に対する自発的行動変容を促すパワハラ対策研修
・管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」を活用した「マネジメント振り返り
個別対応コンサルティング」
・高難度労務問題（恣意的・感情的労務問題、会社にとってイレギュラーな問題、行政機関や専門家に質問しても杓子定規の回答しか得られない問題）の解決支援

■保有資格
・社会保険労務士
・大阪企業人権協議会人権リーダー
・公正採用選考人権啓発推進員

講演タイトル例

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